回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇：残業しても、残業はつかない。１日８時間までで仕事を終わらせなければいけないが、出張や会議など８時間超過しても、帳尻を合わせて８時間に納めなければいけない。移動を含めて８時間以内に納めなければいけないとき、会議時間を短く申告することになり、納得いかない部分がある。
公益財団法人鳥取県スポーツ協会のカテゴリ別口コミ（8件）
公益財団法人鳥取県スポーツ協会の職種別口コミ（8件）
公益財団法人鳥取県スポーツ協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
公益財団法人鳥取県スポーツ協会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
公益財団法人鳥取県スポーツ協会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年07月13日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年07月13日
働きがい：国の施策で普及・推進してきた事業にもかかわらず、国から県、県から市町村への明確な社会的位置づけができていないため、住民への理解・周知ができていない。そのため、総合型クラブの認知度が低く、行政職員や学校、関係団体への理解が得られにくい状態である。末端のクラブがいくら頑張っても、上に思いは伝わらないし、スポーツ少年団や市町村体育協会、公民館などの理解を得られない。トップダウンで各市町村に下りるようにしてもらわないと、進歩はない。総合型クラブの普及・推進から２０年以上経過したが、全国に総合型クラブの名前は認知されていない。国がやれと言って、無理やり作らせた感は強く、数が行き渡ったら、勝手に活動してくださいと手を放すのはおかしい。最後まで責任を持って取り組むべき。総合型クラブで人を雇用できる仕組みを考えるべき。
公益財団法人鳥取県スポーツ協会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
公益財団法人鳥取県スポーツ協会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年07月13日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2016年07月13日
事業での社会貢献：スポーツで県民を元気にし、それが全国へとつながる協会だと思う。
県内のトップアスリートを育て、オリンピック選手を輩出する重要な役割を果たす。生涯スポーツ部門においても、スポーツの底辺拡大、一生涯のスポーツを実現させる。子どもから高齢者、障がい者がスポーツをできる環境づくり。トップアスリートが与える、夢や希望の大きさ。トップアスリートに触れ合う機会の創出。
県内のトップアスリートを育て、オリンピック選手を輩出する重要な役割を果たす。生涯スポーツ部門においても、スポーツの底辺拡大、一生涯のスポーツを実現させる。子どもから高齢者、障がい者がスポーツをできる環境づくり。トップアスリートが与える、夢や希望の大きさ。トップアスリートに触れ合う機会の創出。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人鳥取県スポーツ協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文公益財団法人鳥取県スポーツ協会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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