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医療法人スワン会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月28日

回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月28日
オフィス環境:
開院後数年のクリニックばかりなので、きれいな設備が整っています。また駅の中もしくは駅前にクリニックを構えているので通勤は非常にしやすいです。設備等に関しても理にかなっているのであれば購入や投資をしてくれるためストレスは感じにくい。最先端の診療器具なども導入されているので、知識や技術を身に着けるためは良い環境であると思います。

医療法人スワン会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
勤務時間・休日休暇:基本的に平日は、早番8:30~18:30.遅番10:30~20:30.土日祝日は9:30~18:00。残業時間は、助手は1ヶ月3時間以下程度。受付は診療終わり次第な為、遅番になると1日20分~30分程度。

医療法人スワン会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月28日

回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:
コロナ禍においても業績を伸ばし続けていて、新しいクリニックの出店も積極的に行っています。企業そのものは安定していると思います。合理的な考え方を持ち、新しいことにチャレンジする精神がある風土ですので、一方で受動的な物事の考え方や姿勢を持った方には向かない環境です。院長はじめコミュニケーションを取りやすい方が多いです。

医療法人スワン会の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
女性の働きやすさ:助手、受付は全員女性、20代前半、後半、30代前半が大半で、入って1年という人が多い。勤務形態も、ちゃんと設けられていて、週休2日、3日、4日と面接の時に聞かれる。訳がある人は、時間固定、曜日固定もある。

医療法人スワン会の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:・患者さんの数が多く、それだけ多種にわたる症例があるため、座学以上に実戦経験が積めます。わからないことがあっても、周りに先輩職員も多くいるため、すぐに聞いて確認することができます。・開設されてから6年目の若い医療法人ですが、およそ1年に1クリニックをオープンさせるというペースで事業が拡大しており、今後も成長を続ける勢いがありますので、福利厚生の拡充など職員へ還元されていく期待があります。組織とともに成長を実感できるところがやりがいにもなりますし、どのクリニックも新しいので、きれいで清潔な環境で働くことができるのもモチベーションにつながります。

医療法人スワン会の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
入社理由・入社後の印象:家から近かった為。駅ナカの為、改札でたらほぼ目の前にある。ボーナス二回と求人で見たので、半分ボーナス目当てだった。若い人が多いから、仲良くできると思うと、面接で言われた。そこは、本当でみんな雑談しながらメリハリつけて仕事ができてる。

医療法人スワン会の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月21日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
仕事内容:医師が多い為、助手が仮蓋をしたり、仮蓋を器具を使って外したり、銀歯の調整など行う。これが、仕事として、行き過ぎてないのか不安。初めて歯科に勤めたので、他の常識がわからない。

医療法人スワン会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月28日

回答者: 男性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年07月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
昇給のタイミングは年に1回。客観的に見て実力のある方にはしっかりとした評価がなされていて、相応の待遇が提供されていると思います。
年功序列ではないですが、勤続年数などがスキルや患者様との関係構築にも影響しているため、長く勤めているということも重要なファクターとなっていることは間違いないと思っています。