口コミ投稿日:2022年02月02日
口コミ投稿日:2023年03月15日
回答者: 男性/ 店長・店長候補(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
2.9
愛知県名古屋市西区名古屋ルーセントタワー 23F、24F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
3.1
東京都中央区
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:雑貨を扱う仕事がやりたくて入社しました。入社後は自分が扱いた...
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3.2
東京都千代田区一番町東急ビル 12F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:デジタル化などが進んでいない(本国も含め)取り入れていても、...
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3.3
東京都千代田区住友半蔵門ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 販売部門/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:憧れのアパレル業界だったが、今から考えると、低賃金だった。...
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3.6
東京都千代田区麹町5丁目7番地1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 3番手
入社時の期待と入社後のギャップ:研修では接客業について学びますが大型店に配属されると、勤務の...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿1丁目20-18三富ビル新館 7F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に比較すれば、会社も社長も従業員もすべてが成長している...
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2.9
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目1-1イトキン原宿ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 在庫管理、顧客管理、商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:雇用形態の仕組みが分かりづらい。中途採用でも、正社員登用にで...
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3.4
愛知県名古屋市西区花の木3丁目9-13
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ MD/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ MD
入社時の期待と入社後のギャップ:華やかな業界ではない。泥臭い仕事がほとんど。...
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3.0
東京都港区虎ノ門5丁目12-1虎ノ門ワイコービル2F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ ユニットリーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:個々の能力に任せるだけで、教育とかはなく、トップダウンの会社...
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3.3
大阪府大阪市浪速区難波中2丁目10-70パークスタワー 16F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前→靴下屋さんだからあまり接客しないイメージだった。入社...
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株式会社ジユンのカテゴリ別口コミ(46件)
株式会社ジユンの回答者別口コミ(9人)
- プレス 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月28日
- サブ / 販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年11月15日
- 店長・店長候補(アパレル・ファッション) 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年03月15日
- ロペピクニック / 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション) アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年02月02日
- 販売員 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年04月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジユンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ プレス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
最初はショップスタッフでしたが、途中から内勤になりましたので、異動してからいちばん感じたのは内勤者の業務量負担がかなり多かったことです。また、残業する人はする、しない人はしないとかなりわかれていました。業務量の偏りを強く感じていました。