回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：コンサルらしく、ボーナスについては売上の付加価値に応じて変動する形でたくさん売上を上げることによってボーナスが増えるのはモチベーションになって良いかと思う。明確なノルマがあって、詰められるということはなかった。昇給もあり、固定残業制なのもありベースは低くなかったと思うが、当時も母体の税理士法人の給与体系に引っ張られているのもあり、M&Aコンサルにしては低めとの話はあがっていたが、上場したこともありまた変わっているかもしれない。