ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(48件)

一般社団法人労働保健協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 健診部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
オフィス環境:
北戸田駅から10分ほど歩いたところにレントゲン車などが置いてある駐車場があります。朝そこに出勤することがほとんどです。
オフィスは板橋(要町駅ちかく)にあります。お客様の会社などで健診をした後、検体や書類、データを提出しに戻ってくるところになります。オフィスは年季の入った使用感のある建物です。

一般社団法人労働保健協会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 健診部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:
朝は早いです。会社の車両(レントゲン車など)が置いてある駐車場が北戸田駅近くにあり、そこを朝6:00とか6:30とか5:30に出発する事になます。従業員はその時間に間に合うように車などで出勤しています。
土日や祝日はたまに出勤がありますが、基本的には休みです。代休などは有耶無耶にならず、しっかり数えてくれるので、閑散期(1月2月3月)にはなりますが、とらせてもらえます。
年末年始や夏季休業も一週間くらい休みがとれます。ゴールデンウィークもたまに仕事が入ったりしなければ一週間ほど休めます。

一般社団法人労働保健協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 健診/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:
社団法人と保守的な印象を受けますが、新しいことにチャレンジする雰囲気はあり、その実績もあります。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の風通しは悪くはないと思います。上司もいつでも話せる環境にあります。

ダイバーシティ・多様性:
性別による昇進等の差はない。国籍も問わないが外国籍の採用はない。

一般社団法人労働保健協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 健診/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:
女性管理職は実力次第で可能ですが、実績は少なく課長クラスまでが現状です。

一般社団法人労働保健協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 健診部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
働きがい:
予め決められたこと、必要なことを正確に丁寧に行う仕事です。色々と覚えたり慣れたりする必要はありますが、人に無理して何かを売りつけたりさせられることはないのがいいと思います。
ありきたりですが健診診断は人の役に立つ仕事だと思います。ほとんどの企業健診は、法律で必要と定められた内容の健康診断をやっているのみで、受診者の疾病リスクを全てカバーすることは出来ませんが、全ての人が自分の健康のために時間や金銭をかけられない世の中で、必要で意味のあるサービスを提供する仕事だと思います。

一般社団法人労働保健協会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 健診/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署により労働時間が異なります。

一般社団法人労働保健協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ コメディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月20日
事業の強み:
事業としては健康診断を行っており、お客様は法人になります。業態としては法定健康診断が中心で、年1回は必ず受診することが義務化されており、契約はほぼ毎年更新されるため業績は安定している。また近年は保健指導事業にも注力しながらビジネスの場を拡げている。

事業の弱み:
事業が安定していることで離職率が低く、従業員の高年齢化がすすんでいる。また建屋の老朽化も課題であり対応が望まれる。加えて健診で使用する車両のレントゲン車の駐車場と本部が離れているため移動に時間を要し非効率である。

一般社団法人労働保健協会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ 現場責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
圧倒的に年功序列主義です。実力を伴っていない役職、バックボーンが強い人や、実力がなくても上司に気に入られれば昇進できるのではと思います。なぜこの人が昇進?と思うことはよくあります。昇進に対してもどう評価をして昇進したのか説明もなくみんなが疑問でしかないことがだいたい。そんなことはありますが自分に害がなければいいかと気にしないことが大切です。普通に仕事ができればある程度の自由がきくので大変とは思いません。