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一般社団法人労働保健協会の口コミ・評判

東京都板橋区みなみ町9-11
評判スコア73 詳細
12
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一般社団法人労働保健協会の口コミ・評判をご紹介!一般社団法人労働保健協会で働く社員や元社員から、一般社団法人労働保健協会の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答6人
気になる点の回答6人
良い点
企業文化・社風・組織体制

他部署ときちんと定期的に連絡を取って入れば、風通しはある程度横のつながりではよくなる。そのため、横での連携がとれているかどうかがカギになる。

2016年頃
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
気になる点
企業文化・社風・組織体制

【社員同士の交流】人を嫌う人もおり、また年齢が高い人、出向者については頑固なため、自分の意見を曲げない人がいる。

2016年頃
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細2人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポート一般社団法人労働保健協会
回答者の平均年収
450万円
平均年齢:39.0歳
1人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート一般社団法人労働保健協会
回答者の平均勤務時間
10-11時間
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
2016年頃
一般社団法人労働保健協会の転職・就職・採用の口コミ情報
年々職員を減らさせているにも関わらず、仕事の案件は増える一方で、一人当たりの持たされる顧客数は増え続けるため、結果として残業時間数がとんでもないことになる。

また、上司のフォローアップ体制がなっていないため、
落伍してしまう職員は多く、人の入れ替わりは多い。

メンタル不調で退職する人も多い。 参考になった!0
福利厚生の企業分析・研究レポート一般社団法人労働保健協会
福利厚生全般の納得度
58
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の企業分析・研究レポート一般社団法人労働保健協会
教育・研修制度
52
2人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
2016年頃
一般社団法人労働保健協会の転職・就職・採用の口コミ情報
【周りからのサポート】一人当たりの仕事量が多すぎるため、すぐにキャパオーバーになってしまい、落伍し、退職してしまう人が多い。そのため、離職率は高い。 参考になった!0
良い点
2016年頃
一般社団法人労働保健協会の転職・就職・採用の口コミ情報
【周りからのサポート】相談すれば教えてはくれる場合がある。しかし、皆が忙しいため、また離職が多いため、自力でやらないといけないことが多い。 参考になった!0
良い点
2016年頃
一般社団法人労働保健協会の転職・就職・採用の口コミ情報
【周りへの相談のしやすさ】部下に対しては相談がとてもしやすい。またそういう押さえつけがあるので、上司になるとよいと思われる。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
一般社団法人労働保健協会の転職・就職・採用の口コミ情報
最初は特に不安なため、いろいろと細かく教えていただきたい。教育・研修をしていただきたいと感じるかもしれません。 参考になった!0
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート一般社団法人労働保健協会
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート一般社団法人労働保健協会
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風だ
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
一般社団法人労働保健協会
各種サービス関連
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