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大雄興業株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

大雄興業株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 機関整備士 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年05月18日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年09月25日
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大雄興業株式会社の職種別口コミ（15件）

電気・電子・機械系エンジニア（15件）
（電子・回路・機械設計 他）
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大雄興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 機関整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
福利厚生:
退職金制度はある様です。住宅補助、社宅はありません。

オフィス環境:
会社というより工場ですので机が与えられてるのは役員事務員のみで社員は工場で過ごします。休憩スペースは数人しか使えないので社用車の中で食事をしています。

現場仕事が主で、現場がないことが続く場合もありますが社内で皆暇を持て余していることも多いです。

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大雄興業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 機関整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:
年間殆ど出張ですので拘束されて自宅に帰れません。出張先での休日がありますが周りに何もないことが多いので趣味などに使える時間はないです。休日に自宅に帰るなら交通費自腹です。

多様な働き方支援:
土日祝日休みなので、土日等仕事であれば平日に代休が取れたり、現場のない日は代休分使って早帰りできる。

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大雄興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 機関整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
組織体制・コミュニケーション:
創業６０年以上続く会社なので古風な職人気質な社員が多く仕事は見て覚えろスタイルなので、若手が成長できる環境ではない。
故にあまりコミュニケーションを取る環境ではない。長距離の出張を皆で社用車で行くので移動時間を一緒に過ごしているのが苦痛である。

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大雄興業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年09月25日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月25日
女性の働きやすさ：雇用契約書を交わした時には特に記載はなかった。ただ、まだ入社したばかりなので詳しくは把握してないが、独身の人が多いのでなかなか出産・育児制度については聞きにくい。
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大雄興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 機関整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
働きがい:
様々な企業の工場で使われる電気を産むための発電機用エンジンを修理しているので、商品が世に出回るのに貢献している実感があります。エンジンが止まれば工場での生産も溜まるので工期にはシビアで正確でなければならない責任も感じれます。

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大雄興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 機関整備士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 30万円 50万円 70万円
年収 480万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 50万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
入社して５年程経ちますが、４年くらいで少し上がったくらいでそれまで昇給はありません。
年の半分以上は出張で、出張費があるので給与のプラスになる。但し遠方でないと支払われないのでほぼ無いですが。

評価制度:
現場仕事が主ですが、経営者や賞与など評価する者が現場に現れないので実力主義ではなく経験年数で給与は決まってきます。ですので実力に関係なく、経験だけ長く仕事できない者が給与が高く、若手で仕事ができる者が給与が低い等社内でも不満があります。

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