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株式会社グラントのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社グラントの回答者別口コミ（2件）

  • ERPグループ / Jr.コンサル 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月19日
  • システムコンサルタント 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年11月06日
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株式会社グラントの職種別口コミ（17件）

IT系エンジニア（17件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社グラントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ Jr.コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERPグループ

4.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
福利厚生:
退職金制度はないが、
保険による積立が会社負担で行われており、事実上の退職金の形となる。

オフィス環境:
おしゃれな会議室と共有スペースがある。
社内は広くはないが使い勝手の良いおしゃれな雰囲気となっている。

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株式会社グラントの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ Jr.コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERPグループ

4.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
担当案件と個人の能力によって変動するが、
残業時間ゼロは普通に可能な場合が多いと思われる。
※ただし部署によって異なる。
ワークライフバランスを重視した案件とすることもある程度可能なため、
自己管理さえできれば働きやすい。

多様な働き方支援:
案件や部署によるところが大きいが、
昨今の情勢でリモート可の場合は多い。
時短勤務等は要相談と思われる。

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株式会社グラントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ Jr.コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERPグループ

4.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
部署によって異なるが、
能力次第でより挑戦できる案件へチャレンジできる。
安定した事業を行っているが、
各自スキルアップを欠かさない社風となっている。

組織体制・コミュニケーション:
管理職以外は基本横社会で、
誰とでも話しやすい組織体制である。

ダイバーシティ・多様性:
ワークライフバランスを重視したはたき方にも、スキルアップや昇給を目的とした働き方にも理解があり、
本人の能力と意志に応じた案件業務となっていくことが期待される。

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株式会社グラントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ Jr.コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERPグループ

4.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
女性の働きやすさ:
十分に休暇は取得しやすいと感じる。

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株式会社グラントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ Jr.コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERPグループ

4.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
成長・キャリア開発:
本人の能力と努力、モチベーション次第。
手当等の後押しはある。

働きがい:
ワークライフバランスとスキルアップのバランスを重視してモチベーションを維持して働くことができる。

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株式会社グラントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ Jr.コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERPグループ

4.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ITに関する苦手意識は半年ほどでそれほど感じなくなり、
SEやコンサルとしてスキルアップすることもできる。

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株式会社グラントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ Jr.コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERPグループ

4.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
事業の強み:
ホームページ記載の事業はどれも安定しており、
今後も永く事業継続が可能である。

事業の弱み:
正規と非正規の働き方があり、能力が高い熟練者には非正規が多い。
今後は正規社員のさらなるレベルアップを進めていく必要もある。

事業展望:
安定していて、かつなくなることのない、また競合の少ない事業で構成されているため、安心している。

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株式会社グラントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月19日

回答者： 男性/ Jr.コンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ERPグループ

4.3
口コミ投稿日：2024年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 30万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 50万円
給与制度:
部署によって業務内容や業務量、負荷が異なり、総合的な内容に応じた給与となっていると感じる。
資格取得手当や褒賞がある。
能力や年数に応じた案件業務を行い、
案件での評価等で昇給につながりやすい。
本人の努力とモチベーション、ワークライフバランスを考慮してより契約単価の高い案件への割当もある。

評価制度:
部署により少し異なるが、
役員を除き、一部のマネージャー職以外は横社会である。
能力や実力で社内業務やリーダー等が任される事はある。
横社会のため、車内関係は良好である。

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