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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
成長・キャリア開発:
資格取得手当(宅建、管理業務主任者等)あり。研修制度はなく、全てオンザジョブトレーニングで行われている。

働きがい:
採用後社内で育てる方針のようだが、プロと言える人材はほとんどいない素人集団の域を出ない。一流企業でも通用する人材は1~2名しかいない。このため、この会社で何か実務能力を学び取ろうとしても参考になる社員が見当たらなず、あまりキャリアアップにつながらない。きちんと仕事の成果が評価されているとは言言い難く、働き甲斐があるとは言えない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
勤務時間・休日休暇:有給休暇がほとんど消化されていない。公休も消化できず次年度に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
賞与:年2回、基本的に給与1ヶ月分を夏季、冬季2回支払われる。年2ヶ月分をベース
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
年収・給与の満足点:給与水準は業界では低い方ではないか。最ももらっている部長クラ
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸管理部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 92万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 92万円
給与制度:4ヶ月分評価制度:なんらかんらで実力主義で、成果が出れば賞与が貰える。
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月15日
勤務時間・休日休暇:休みは少ないです。当時、月6回or7回だったと思います。夏・
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:今はどうなっているか分かりませんが、賞与は基本2ヶ月だったと思います。
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸管理部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:退職金はないけども、休みしっかり週2は休むことが可能。福利厚生の評価と
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸管理部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:毎年、積極的に宅地建物取引士の受験を促してます。働きがい:社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいない。産前産後の休暇取得(無給)制度はあるが、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与は基本給1ヶ月の年二回がベース。宅建等の資格手当あり。評価制度:昇
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
事業の強み:新規所業の開発が進捗中。事業の弱み:中国系の投資家に強み。それ以外は
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月15日
福利厚生:特になかったと思います。オフィス環境:恵比寿駅近くにオフィスがあります
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接では残業時間が20時間程度と聞いておりましま
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよるが残業が多く、休み(有給)もほとんど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残念ながら現在の給与形態では残業代が発生しません。会社の利益が上がり制
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回答者: 男性/ 賃貸管理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 賃貸管理部/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
ダイバーシティ・多様性:今はどうか分からないが、中国籍の方を積極的に採用していた
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回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年08月15日
成長・キャリア開発:実力主義なのでバリバリできる人には向いている職場なのかなと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月28日
成長・キャリア開発:会社の従業員数は10名~15名ほどと人が少ない分、その分個人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月28日
福利厚生:休暇が充実していない。 (有給とかの制度)※現時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月28日
成長・キャリア開発:若い人でも責任あるポジションを任
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