回答者: 男性/ 大工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リノベーション事業部/ 大工
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 23万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
昇給は年1、賞与は年2で査定あり。結果も見られるが、今後していきたいことなど、定量だけでなく、定性的な部分も評価している。大工の場合は、工具の購入手当てなど、ある程度の補助はあるが、全てではない。
評価制度:
実力主義。マネージャーやリーダーなど一般社員から上を目指す人に対して、評価をすることが多いがその限りではない。
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回答者: 男性/ リノベーション担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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