回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度：至れり尽くせりではない。自分で稼ぎ、自分で提案するので、しんどい人にはしんどいだろう。自分は好きにやりたいほうであり、不要なものは不要という派なのほうで、気にならない。
株式会社観光経済研究所のカテゴリ別口コミ（24件）
株式会社観光経済研究所の職種別口コミ（24件）
株式会社観光経済研究所の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社観光経済研究所の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社観光経済研究所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
株式会社観光経済研究所の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社観光経済研究所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
株式会社観光経済研究所の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社観光経済研究所の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
株式会社観光経済研究所の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社観光経済研究所の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
入社理由・入社後の印象：【入社理由】今までやってきた宿泊業のノウハウを生かそうと思った。【入社後のギャップ】意外に宿泊業は少なかった。しかしいい意味で他のサービス業と共通のノウハウがあった。
株式会社観光経済研究所の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社観光経済研究所の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
株式会社観光経済研究所の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社観光経済研究所の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年01月29日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：安いですね。売上が足りないので仕方がないのですが。
ですから売上、仕事の受注アップに尽力しないといけないと思います。
給与についてはそれからというふうに思います。
売上の貢献する社員の給与をまずはあげるべきでしょう。
ですから売上、仕事の受注アップに尽力しないといけないと思います。
給与についてはそれからというふうに思います。
売上の貢献する社員の給与をまずはあげるべきでしょう。
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株式会社観光経済研究所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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