回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与制度は明確なものがあり
販売実績なども評価し、昇給となる。
賞与については年2回あり、販売実績をベースとしたインセンティブが設定されており
そちらが年2回の支給となる。また、販売実績とは別にメーカーからも
ボーナスが設定される時があるので、それは会社がお金を抜くことなく支払いが行われている。
手当だと、
交通費支給や、住宅手当、役職手当などがある。
評価制度:
3ヶ月に一度、販売実績をベースとした給与査定が入る。
実力主義なので、学歴など関係なく活躍できる環境である。
給与制度は明確なものがあり
販売実績なども評価し、昇給となる。
賞与については年2回あり、販売実績をベースとしたインセンティブが設定されており
そちらが年2回の支給となる。また、販売実績とは別にメーカーからも
ボーナスが設定される時があるので、それは会社がお金を抜くことなく支払いが行われている。
手当だと、
交通費支給や、住宅手当、役職手当などがある。
評価制度:
3ヶ月に一度、販売実績をベースとした給与査定が入る。
実力主義なので、学歴など関係なく活躍できる環境である。