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マサヤ・イーライフ株式会社のカテゴリ別口コミ（46件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(14件)

マサヤ・イーライフ株式会社の回答者別口コミ（8件）

  • 携帯部門 / なし / 販売 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年03月22日
  • サービス業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年09月07日
  • カーライフ事業 / なし / 販売職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年05月28日
  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年05月07日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2017年時点の情報
1.0 最新の回答：2022年07月04日
回答者一覧を見る（8件）

マサヤ・イーライフ株式会社の職種別口コミ（46件）

営業系（35件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（11件）
（ファッション、フード、小売 他）
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マサヤ・イーライフ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年05月16日
福利厚生:
特に無し。

オフィス環境:
ES思考は乏しい運営。業績にも余裕もないので
そこまで手が回らない。

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マサヤ・イーライフ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月07日

回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年09月07日
休日休暇:
有給は使用しにくい会社です。
その他企業努力の休暇などもなかったと思います。ES思考の乏しい企業なので諦める社員ばかりでした。

多様な働き方支援:
働き方の支援も特別なものはなかったです。ES思考の乏しいなか、業績も厳しい環境なので昔ながらの運用でした。

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マサヤ・イーライフ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年05月16日
企業カルチャー・社風:
典型的なトップダウンの中小企業である。中間管理者はいるが板挟み状態。全てがトップダウンの運営。

組織体制・コミュニケーション:
特に特徴的な部分はないと思われます。良い上司も結果的に業務過多で退職されてしまうので
良い時期も長くは続かないです。

ダイバーシティ・多様性:
特に無し。

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マサヤ・イーライフ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年05月16日
女性の働きやすさ:
管理者は存在するが大成した者はいないと思われる。働き易いか？は判断が難しい。休暇はとり易い環境ではないと感じました

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マサヤ・イーライフ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年08月25日
働きがいを感じるポイント:
働きがいを追求すると、まわりの雰囲気から浮いてしまった。逆に働きづらくなる、環境でした。自分だけでもという強い意思のある者なら見出せることが可能かもしれません。
後ろ向きな方が多い印象です。この緩さが長く勤める方の居心地の良さかもしれません。

この仕事が向いていると思う人:
言われたことだけ働くと言う環境に馴染める方かと思います。疑問を持つ方は難しいとも感じます。

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マサヤ・イーライフ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月04日

回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年07月04日
入社理由:
タイミングが合った。

入社前に認識しておくべき事:
役職が上がると役割も想像以上に大きくなる。ただこれに伴い業務過多にもなる。業務の集まる人材が固定化されるので次世代の育成が損なわれる。
社内での強者が正となる傾向が強い。
たとえ悪人でも強者が正となる、弱者の正は強者には勝ることは無い。
こんな印象です。

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マサヤ・イーライフ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月16日

回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年05月16日
事業の強み:
あまり思いつく点がありません。

事業の弱み:
人材不足。良い方は長く勤めない。経営判断のタイミング。
全体的な帰属意識の低さ。

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マサヤ・イーライフ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月25日

回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年08月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 28万円 3万円 20万円
年収 350万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 20万円
モデル年収:
昇給はあまり無かった印象です。この評価の詳細は開示がないのでモチベーションの軸が構築しづらい運用でした。
役職を上げていく目標も設定しづらく、目指す方もほとんどいない環境であった。役職手当は就業規則にあると
教えていただきましたが、一度も見る事もなく、見せてもらえず、の環境でした。

昇給・昇進スピード:
あまり変化のない状況でしたので、よく解りません。

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