RODEO株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
会社自体が建設会社としては若く、古風な雰囲気は感じられない。
ベンチャー気質な部分があり、年功序列とかは無い。
建設会社としては事務系の職員の数が多く、その分平均年齢も若い。
スマホで写真を撮ってクラウドにアップしたり、新しい技術を試験的に取り入れたりする。
ただ失敗だなと思うとすぐ無くなる。
雰囲気を含めて自由度が高く、ゆるい部分も多いので、
計画的に仕事ができる自制心が強い人じゃないと落ちこぼれてしまう感じ。
新卒の人は採っていない。

組織体制・コミュニケーション：
施工管理も事務系も、役職でのピラミッドはなく、フラットな組織。
オフィスも壁が少なくブチ抜きで、コミュニケーションは取りやすい。
現場系と事務系でフロアは分かれているが、打ち合わせなどで人は行き来している。
チャットワークを導入していて、連絡もチャットを利用することが多い。
現場職は作業班ごとに分かれていて、班をまたいでの人の行き来は殆どない。
会社全体での飲み会とかは無い。同じく休日を使ったレクレーションとかも無い。
仲の良い人たちだけで個別に行われている感じ。会社は関与しない。

ダイバーシティ・多様性：
技術系の女性職員が多い。
国家資格取得者も女性がわりと多く、女性が多く活躍している会社。
現場での計測作業などでも女性職員が活躍しており、東京都からも評価されている。
現場作業でも女性や外国人を雇用していたりして多様性は高い。
建設業全体で女性や若年層が少ないので、この会社はそこが特色で強み。