回答者： 男性/ 工務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
事務員や施工管理のスタートの給与は、年齢関係なく一律の月給制。
ボーナスがなく、月収は年収を12で割っているだけなので、
会社の業績で収入が下がることはない。安定している部分ではある。
逆に業績が良くてもボーナスは出なくて、月収が上がる仕組み。
各種手当は、資格手当が中心につく。在籍中に資格を取得して昇給していく人が多い。
作業員などの現場系は日給月給で、稼働した分が給与として月末にまとめて支給。
給与は月末の現金支給が基本で、会社指定の口座なら振込も選択できる。
評価制度：
昇給は年1ペース。評価の基準は前年度よりも多くの業務をこなせているかを見られる。
技術系の仕事で自然とスキルアップしていくので、
日々サボらなければ業務量は同じ時間内で必然的に増えていく感じ。
年で1～1.5万円くらいは上がっているイメージ。
ただし、ずっと横ばいの人もいるので、実力主義の部分が大きい。
資格を取らないで、前年度と同じだけの業務量しかこなせない人は昇給していない。
逆に積極的に資格を取る人は仕事の覚えもよくなり昇給が早い。
事務系も現場系も、こなした作業量が大きく評価される。
事務員や施工管理のスタートの給与は、年齢関係なく一律の月給制。
ボーナスがなく、月収は年収を12で割っているだけなので、
会社の業績で収入が下がることはない。安定している部分ではある。
逆に業績が良くてもボーナスは出なくて、月収が上がる仕組み。
各種手当は、資格手当が中心につく。在籍中に資格を取得して昇給していく人が多い。
作業員などの現場系は日給月給で、稼働した分が給与として月末にまとめて支給。
給与は月末の現金支給が基本で、会社指定の口座なら振込も選択できる。
評価制度：
昇給は年1ペース。評価の基準は前年度よりも多くの業務をこなせているかを見られる。
技術系の仕事で自然とスキルアップしていくので、
日々サボらなければ業務量は同じ時間内で必然的に増えていく感じ。
年で1～1.5万円くらいは上がっているイメージ。
ただし、ずっと横ばいの人もいるので、実力主義の部分が大きい。
資格を取らないで、前年度と同じだけの業務量しかこなせない人は昇給していない。
逆に積極的に資格を取る人は仕事の覚えもよくなり昇給が早い。
事務系も現場系も、こなした作業量が大きく評価される。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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