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株式会社ウィルオブ・ファクトリーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
392万円250~750万円12

(平均年齢31.7歳)

回答者の平均年収392万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数12

(平均年齢31.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
411万円
(平均年齢31.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
369万円
(平均年齢29.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
250万円
(平均年齢32.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
350万円
(平均年齢33.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
480万円
(平均年齢39.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(23件)
すべての口コミを見る(165件)

株式会社ウィルオブ・ファクトリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月02日

回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2021年02月02日
福利厚生:
退職金はない。住宅補助も基本ない(通勤時間が2時間以上の場合出る可能性あり)。持株はある。

オフィス環境:
支店によって異なるが、基本的にめちゃくちゃ小さい。支店は大体8名ほどの単位なので、会議室もパーテーションで分かれているケースがある。本社も会議室が3つと、ゲストルームが一つ。

株式会社ウィルオブ・ファクトリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月26日

回答者: 男性/ TOTO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月26日
勤務時間・休日休暇:
各拠点によってバラバラだが休日は多い印象。年間124日くらいあるのでお金を求めなければかなり良いと言える

多様な働き方支援:
こちらリモートワークも出来るので子供がいる方にとってはかなり良いと言える。ただし副業は禁止されている為稼げない。

株式会社ウィルオブ・ファクトリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:
チャレンジ公募といわれる挙手制の異動制度があり、その選考に受かると募集されたポジションにいける権利を得られる制度があります。実際に異動した人が何人もいるため、実態としてもよく使われている制度だと思います。

一方で風通しに関しては、あまり良くないと思います。上司に提言できる環境ではありますが、そこから何か変わるまでのスピード感が非常に遅く、経営陣の意思決定と行動が遅い傾向にあります。

株式会社ウィルオブ・ファクトリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本営業部

3.1
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:
女性管理職でも産休・育休取られている方も多く働きやすいと思います。

株式会社ウィルオブ・ファクトリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本営業部

3.1
口コミ投稿日:2022年10月03日
成長・キャリア開発:
幅広い年齢、派遣ですのでいろんな人を相手にするので対人スキルは実に就くと思います。
また、コーチングを勉強してコーチングの資格を取っている人も多かったです。

働きがい:
担当するスタッフの成長です。

株式会社ウィルオブ・ファクトリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2023年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社した社員の半数が3年以内に転職します。理由は様々です。

・給与が上がらない
・評価が不透明
・正社員なのにずっと派遣現場で勤務していてキャリア形成ができない
・すぐに異動になり長期的なキャリアを積めない
・役員が目指したい理想と現場にギャップがある・そもそも役員陣の戦略が現場の末端まで落としきれていない
・昇進基準が不明確

などになります。新卒で150名以上が入社した年度の採用でしたが、現在では同期は50名も残っていないかと思います。

新卒採用では熱意のある採用活動をしていて、内定者ひとりひとりに気を配っている印象でしたが、新卒となり人事から手離れした瞬間に、人事と現場メンバーの意思疎通ができていないが故に、入社後ギャップを感じられるという構成になっていたのではないかと思います。

株式会社ウィルオブ・ファクトリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本営業部

3.1
口コミ投稿日:2022年10月03日
事業の強み:
軽作業に特化しているため、ハードルが低い点です。

事業の弱み:
社会・経済環境が悪化した時に契約の終了により売り上げが大きく左右します。

事業展望:
一定の売り上げから伸びることは少ないと思います。

株式会社ウィルオブ・ファクトリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月02日

回答者: 男性/ 採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理本部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2021年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
388万円 26万円 5万円 76万円
年収 388万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 76万円
給与制度:
基本的に役職がつかない限り、大きな昇給はない。めちゃくちゃ成果を出したとしても、半年で月7500円UP。一般からリーダーに役職が変わったとしても、月3万円ほどしか変わらない。手当もほとんどない。住宅手当もあるが、通勤時間が2時間以上の場合のみ住宅手当を支給とされており、だいたい最寄りの支店に配属される為、住宅手当ももらえない。

評価制度:
評価制度は非常にあいまい。結果をいくら出そうが昇格しないこともある。逆にまったく成果を出していない者が支店長になるケースもある。非常に定性面の評価が強め。なので、配属される支店によっては仕事の出来ない支店長と働く可能性がある。これは運。年齢・経過年月は全く関係ない。若い人でも役職ついている方もいれば、40歳で役職なしの人もいる。