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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年04月23日
勤務時間・休日休暇:休日出勤の後、代休を曖昧にしていたり、そもそも代休というものを無いものとして扱っています。
また、有給に関してですが、今もまだ社内での制度が変わっていなければ
第一、第三土曜の出勤日を仕事が少ない等の理由で休みにする際に、社員達が持っている有給日数から勝手に1日引いて休みにする制度であるため、自由に使える有給はとても少ないです。

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年04月23日
仕事内容:報告書等の作成ではなく、主に地方自治体や各市町村から委託された廃棄物調
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代は基本出ず、年2回のボーナスに含まれているものだと考えてください
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年04月23日
教育・研修:新人社員への教育をもっと行っても良いと感じていました。 難しいから…ま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年04月23日
勤務時間・休日休暇:残業は非常に多いです。 定時もあまり守られておらず、帰宅時間は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月14日
成長・キャリア開発:社員数は少ないですが、一つの業務に対して社員全員で協力して取
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年04月14日
教育・研修:社員の向上心は高いのですが、社内教育、社外研修の場が少ないように思い
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
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