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シンプレクス株式会社

株式会社テラスカイ

シンプレクス株式会社と株式会社テラスカイの比較

  • 会社の成長性 ・将来性 4.3/3.3
  • 事業の優位性 ・独自性4.7/4.3
  • 実力主義4.9/3.5
  • 活気のある風土4.1/3.5
  • 20代成長環境4.9/3.8
  • 仕事を通じた社会貢献2.9/3.3
  • イノベーションへの挑戦3.7/3.5
  • 経営陣の手腕4.0/3.5

シンプレクス株式会社

株式会社テラスカイ

平均年収 (正社員)

768 万円
(平均年齢 31 歳)
672 万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

49 時間
23 時間
87 %
給与・年収の納得度
64 %
80 %
勤務時間の納得度
69 %
91 %
休日・休暇の納得度
82 %
84 %
職場の人間関係の満足度
69 %

シンプレクス株式会社の年収

株式会社テラスカイの年収

回答者の平均年収

768 万円

(平均年齢 31.2歳)

回答者の年収範囲

450~1050 万円

回答者数

9

(正社員:11人)

回答者の平均年収

-- 万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

-- 万円

回答者数

--

(正社員:--人)

回答者の平均年収

768万円

(平均年齢 31.2歳)

--万円

(平均年齢 --歳)

回答者の年収範囲

450~1050万円
--万円

回答者数

9

(正社員:11人)

--

(正社員:--人)

シンプレクス株式会社の口コミ

回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
技術面、知識面とも成長できている実感がある。特に金融系の案件は難易度が高く、他の会社では経験できない仕事をさせてもらっていると思う。

働きがい:
給与面が大きい。努力すればきちんと評価してもらえる感覚がある。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ Senior Staff/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年俸制。ただし交通費を含む一切の手当が存在しない。
ボーナスは年1回支給。支給日(4月末日)に在籍していないと1円たりとも受け取ることができない。

評価制度:
実力があれば年次に関係なく評価される。年下で年次も下だが年収が高い人はざら。
ただし、社内政治的な部分も多少ある。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 男性/ Senior Staff/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
思わない。そもそも女性が少ない上に、残業が多く不摂生な人が多い印象。
産休育休期間は無給。産休育休が明けて職場復帰する人もいるが、例は多くなさそう。
ワーカホリックなバリキャリならマッチしそうだが、家族を持つとなると障壁は大きい気がする。

口コミ投稿日:2020年10月29日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
2021年時点の情報
福利厚生:
最低限の福利厚生はあるが目立つものは無い。

オフィス環境:
基本自社勤務。19時になると夕ご飯が出る。

口コミ投稿日:2021年02月 1日
回答者: 男性/ Senior Staff/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
顧客ビジネスの成功にコミットすることを目標としているため、ハードワークする社員が多い。
他人に厳しいが、それ以上に自分に厳しい人が多い印象。ストイック。

組織体制・コミュニケーション:
はっきりと物を言う人が多い。ロジカルな人が多いので、コミュニケーションは簡潔明快。
ただし、人の気持ちに寄り添ったものの言い方をしない人が少なくないので、慣れが必要。

ダイバーシティ・多様性:
採用に関して、国籍や性別で差別をしていない。広く優秀な人を採用しようとしている。
ビジネスにそれが活かせているかは不明。

口コミ投稿日:2020年10月29日

株式会社テラスカイの口コミ

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円55万円--万円--万円70万円
年収700万円
月給(総額)55万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)70万円
給与制度:
給与テーブルに該当するものがないため、実績と評価によって翌年の給与が決まる。
大幅な昇給もあり得るので人によっては励みになる。
評価次第ということは、適正な評価が非常に重要であり、その点についての不満をどのように吸収するかについては、非常に難しいところではないかと考える。

評価制度:
年功序列ではないので、評価されなければ給与は伸びない。
たまたま上司や環境と合わなかった人をどのように救うかが重要である。

口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
事業の強み:
セールスフォースについては日本でも老舗である

事業の弱み:
自社商品が発展途上。
セールスフォースの開発への依存度が高い

事業展望:
セールスフォース開発でキャッシュを稼ぎつつ、他分野が育つのを待つ形と考える

口コミ投稿日:2020年11月30日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:出社が9:30なのはありがたいが、他に良い点は見当たらない。ランチは不味いし安くはない。ただバイキング形式なので量は調整できる。オフィスでは何故か毎月席替えがある。面倒だし特になんの意味もない。フリーアドレスにすれば良いのに。会議室は予約がほとんど取れず、「来客のとき以外は使うな」とのお達し。なんのための会議室なんだ。とれないので、執務室フロアの空きで打ち合わせをするのが基本。特に問題もないが、何も考えていないんだな。と思った。
口コミ投稿日:2019年11月20日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:自分のやりたいことや得意なことを、上司に報告しておくことっすねピンポイントな案件が来れば、なんでもやらしてくれます。どの企業も同じで、その会社のキーマンを探すことです、その人と仲良くなって自分のやりたい仕事を振ってもらう、そのキャリア作りができない奴が「上司の仕事方法が古い」「Salesforceしかできない」て言うんですよね。こんなにやり易い会社はないですよ。ここでキャリアつめない奴は他の企業に行っても同じ愚痴をいうでしょうね
口コミ投稿日:2020年05月 7日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日出勤者は少ない。
忙しい時期だと時間外作業が必要になるが、恒常的ではないため問題であるとは思わない。

多様な働き方支援:
リモートワーク可能である点が良い

口コミ投稿日:2020年11月30日

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