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株式会社フィックスポイントの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
福利厚生:
福利厚生はリモートワーク手当がある程度。
住宅手当などはない。

オフィス環境:
渋谷と表参道の間にあり、少し駅から遠い。
オフィスは縮小しており、あまり人数が入れない環境だがフルリモートなので問題は無い。

株式会社フィックスポイントの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月12日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
固定残業制を採用しているが、若手のうちはほぼ残業する必要がない。
フレックス制のため、月内で多く稼働した日があれば、月の後半は少しだけ働いて勤務時間を調整することも可能。

年次が上がっても残業はそれほど多くないと聞いているが、部長クラスは長く働いているように見えた。

有給の取得も容易であり、顧客を含まない打ち合わせであればリスケも容易。

多様な働き方支援:
完全にリモートワークのため、入社式以外で出社する必要はなかった。

株式会社フィックスポイントの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるかもしれないが、誰も挑戦をあまりしない社風。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にチャットでのやり取りとなるので、気軽に誰かに話しかけることは出来る。
一方リアルな交流がないので、帰属意識があるのは設立当初からいる人だけだと思う。

株式会社フィックスポイントの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
女性の働きやすさ:
男女での差別は無いと感じる。
エンジニアにも女性はおり、営業にいたってはほとんど女性。

株式会社フィックスポイントの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:
入社時の研修は無いに等しいので、自身でキャッチアップしていく姿勢が必要。

株式会社フィックスポイントの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自動化というソリューションに惹かれたが、競合製品との差別化ができておらず、解決できる課題の範囲も狭いと感じた。

株式会社フィックスポイントの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業展望:
システム運用業務の自動化ニーズは国内のみならず海外でも同じような課題があるので、今後のグローバル展開も考えられます。またsmart  city、MaaS市場などシステムがより我々の生活において重要になってくる時代に突入するにあたって、そのシステムを24時間365日止めないように人が運用していくのはもはや限界にきているのでよりシステム運用自動化の市場は広がっていくと思われます。

株式会社フィックスポイントの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年棒制でインセンティブや賞与は無い。
実力主義で対価を得たい人にとってはつまらない環境だが、手を抜いて働きたい人にとっては良いかもしれない。

評価制度:
グレード定義があり、年に1回給与改定のための評価会議がある。
客観的に見て正しい評価がされているのかは分からない。