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株式会社ビジュアルマントウキョーのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社ビジュアルマントウキョーの回答者別口コミ（3件）

  • Manager 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年05月08日
  • マネージャー 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年05月01日
  • マネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年05月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ビジュアルマントウキョーの職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ビジュアルマントウキョーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月01日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年05月01日
福利厚生：
・指定ジムの利用費補助
店舗は会社最寄りか、自宅の近くか、自由に選択可能です。
目安は月12,000円程度。

・映画鑑賞金補助
クリエイティブな業務なので最新のエンターテインメントをインプットし、意識向上や知識拡大をはかることができるよう
毎月1作品、全額を助成してくれます。
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株式会社ビジュアルマントウキョーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 女性/ Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年05月08日
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは、ここ数年でとても良くなりました。やはり繁忙期は、残業や休日出勤が必要な場合もありますが、その分納品後にちゃんと休みを取ることができますし、閑散期は、基本的に残業もなく休みも取りやすいです。
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株式会社ビジュアルマントウキョーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月01日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日：2023年05月01日
企業カルチャー・社風：
映像制作会社で、少数精鋭のクリエイティブなスタッフが、創造的な発想を活かして
高いクオリティの映像作りを目指いしています。組織体制はフレシキブルな体制で、プロジェクトごとにチームを組み担当者を決めて制作にあたっています。チーム内でのコミュニケーションを大事にし、チームメンバー間の信頼関係を築くことを大切にしながら、日々業務にあたっています。
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株式会社ビジュアルマントウキョーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月01日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年05月01日
働きがい：
CMやMVなど、普段目にする機会が多い作品に携われるのは達成感や、やりがいを感じられると思います。
目に見える形で仕事の結果が残るので、自分が貢献したという思いはしっかり残りますし、その逆でさらに良い作品作りをしたいというモチベーションにもつながると思います。
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株式会社ビジュアルマントウキョーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月08日

回答者： 女性/ Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年05月08日
入社時の期待と入社後のギャップ：
まずは、自分のポジションの職務をこなすことが求められるので、入社後のギャップは特にありません。少数精鋭の会社のため、与えられた仕事をこなすだけではなく、視野を広く持ち、みんなでフォローし合いながら、円滑に仕事を回していく必要もあります。
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株式会社ビジュアルマントウキョーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年10月04日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月04日
会社の安定性：会社は発展の途上であり、現在はいわゆる「少数精鋭」の体制ですが、今後充実したら良いと思うのは人員の増員という点です。作業効率をあげるためという事もありますが、人員が増えると自ずと切磋琢磨できる環境が生まれますので、意識の向上にもつながるかと考えます。一言で言うと、もっと仲間が増えたら楽しい、ということです。
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