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回答者別の社員口コミ(株式会社オープンアップコンストラクション)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 技術職/技術部 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 技術職/技術部
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
19万円 17万円 8万円 0万円
年収 19万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアパス制度や経験を問わず多くの人が働きやす
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
女性の働きやすさ:最初の現場での配属の際体力的な問題をクリアして業務を真摯にこな
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:基本的に縦横のつながりは希薄で新入社員それぞれ派遣現場での
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは基本的にはよくないです。現場でメンテナ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:派遣先での給与制度に準じていますので求人票に書かれていた給与額と差があ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の強み:強みは“誰でも入れます”。面接というよりは軽い面談形式でやる気がある
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:カルチャー的には放任主義的と言いますか、派遣されている社員
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:福利厚生も配属先の企業に準じます。人によって休みや残業時間の多い少ない
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:給与制度は配属先の企業のものに準じます。そのため社員ごとにいくら給与が
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは配属先の企業によるため、運次第で良くも
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:社員持ち株会や住宅補助の制度はありました。ただ多くの社員は配属先での就
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:原則として配属先の企業のものに倣いますが、マージン的な都合でそこからさ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年03月01日
オフィス環境:会社のオフィスそのものはきれいです。立地が良く清潔感があっておしゃ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:経験がなくても活躍できると期待していたし企業に人
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:福利厚生は派遣先の物に倣います。退職金制度はありませんオフィス環境:U
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:入社して最初の月は給与が支払われなかった給与も派遣先の給与額に倣いそこ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスに関しては派遣先の企業の制度や福利厚生、
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:採用の戸口が広いため経験の有無等関係なく入社ができ、入社が比較的ほか
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
成長・キャリア開発:キャリア開発も成長もあまり期待できないです派遣先が変わると今
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:戸口が広く大量に社員を採用しそのほとんどが派遣先への正式転
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはいいものとは言えません。派遣先によって
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
福利厚生:派遣先の福利厚生に則っていたため求人に記載されていた福利厚生の制度の恩
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:実際の求人の異様に記載されていた給与額や賞与とは異なり派遣先の制度に則
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2021年10月14日
福利厚生:福利厚生に関しては派遣先の企業の基準が採用されますオフィス環境:基本的
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

1.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
女性の働きやすさ:オフィス内では女性社員も多く服装・髪型・ネイル等については自由
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

1.9
口コミ投稿日:2021年04月08日
福利厚生:福利厚生については配属先の企業の規定に倣うようになっています。つまりど
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

1.9
口コミ投稿日:2020年06月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職となって多くの企業を訪問しながら人材を売り
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

1.9
口コミ投稿日:2020年06月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 --万円 --万円 --万円
年収 220万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:入社1ヶ月目は給与が支払われず1年目にはボーナスが支給されないというは
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

2.0
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間及び就業時間は派遣先のものに倣います。しかしたまに派
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

1.9
口コミ投稿日:2020年06月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間・休日日数については配属先企業によって決まるので社員
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

1.9
口コミ投稿日:2020年06月19日
福利厚生:福利厚生は派遣先の企業の制度になるためどこの企業に配属されるかで良し悪
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株式会社オープンアップコンストラクションの回答者別口コミ (146人)

  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2019年09月10日
  • 技術者 / 技術者 / 技術者 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.4
最新の回答:2020年12月13日
  • 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年12月16日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年06月01日
  • 施工管理 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月09日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年06月24日
  • 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年08月24日
  • 書類作成 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年03月15日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年04月22日
  • プラントエンジニアリング / 無し / 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2024年03月01日
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