回答者： 男性/ 経営コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢とともに月1万円昇給する
クライアント先に行く際は出張手当がある
役職手当がマネジメントとプレーヤーとしての手当てがある
例：サブリーダー、リーダー、マネージャー
経営コンサルタント、主任コンサルタント、シニアコンサルタント
評価制度：
実績に伴い、昇進・昇格の頻度があり、主に実力主義である。
1年に1回、個人面談評価がある
早い方は1年以内でリーダーに昇格する。
クライアント先のかかえる数によって昇格が決まる。
マネジメントも同様に実力さえあれば年齢関係なく昇格する
年齢とともに月1万円昇給する
クライアント先に行く際は出張手当がある
役職手当がマネジメントとプレーヤーとしての手当てがある
例：サブリーダー、リーダー、マネージャー
経営コンサルタント、主任コンサルタント、シニアコンサルタント
評価制度：
実績に伴い、昇進・昇格の頻度があり、主に実力主義である。
1年に1回、個人面談評価がある
早い方は1年以内でリーダーに昇格する。
クライアント先のかかえる数によって昇格が決まる。
マネジメントも同様に実力さえあれば年齢関係なく昇格する