回答者： 男性/ ネットワーク/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給は基本的に上がらない。そのためボーナスには反映されない。
資格手当や役職手当で底上げするしかない。
難易度が低い資格にも手当はつくので、月給は資格手当を狙ったほうがいい。
役職手当については、微々たるもの。
以前の部署では何人もリーダーがいたりと、役割というより年数に応じて給与を上げるためのシステムだと思う。
評価制度:
最近は客観視された成果報酬型に変わっているが、所詮形だけで、実際に昇格するのは
インパクトのある案件に携わっているか、上司との接触回数が多いものに限られる。
ただ、どの会社もそこは同じだと思うので、特別とは思わない。
基本給は基本的に上がらない。そのためボーナスには反映されない。
資格手当や役職手当で底上げするしかない。
難易度が低い資格にも手当はつくので、月給は資格手当を狙ったほうがいい。
役職手当については、微々たるもの。
以前の部署では何人もリーダーがいたりと、役割というより年数に応じて給与を上げるためのシステムだと思う。
評価制度:
最近は客観視された成果報酬型に変わっているが、所詮形だけで、実際に昇格するのは
インパクトのある案件に携わっているか、上司との接触回数が多いものに限られる。
ただ、どの会社もそこは同じだと思うので、特別とは思わない。
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回答者： 男性/ IT営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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