回答者: 男性/ SESキャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SES事業部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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660万円 | 55万円 | 9万円 | 0万円 |
年収 | 660万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 9万円 |
賞与(年) | 0万円 |
エンジニアはフェアネス方式による昇給・賞与の評価が常にガラス張りの状態。
評価制度:
本社メンバーは、年1回の昇給査定。この時に、これまでの実績評価だけではなく、これからの期待を含めた評価をいただける。つまり、今の自分の実力以上の評価をいただけるので、新しく役割や業務を任せていただいた時にも期待に応えようと思える。
完全な実力主義で、評価は公平。昇格も降格もスピーディ。降格はネガティブではなく、その時の最適判断なので一度降格をしてもまたタイミングを見て昇格を目指すことは珍しくない。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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