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医療法人新青会のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

医療法人新青会の回答者別口コミ（3件）

  • 看護師 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年03月06日
  • 理学療法士 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年12月16日
  • 総務課 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年01月24日
回答者一覧を見る（3件）

医療法人新青会の職種別口コミ（13件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（13件）

医療法人新青会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月16日
福利厚生:
福利厚生は目立ったものはなし。新人は年一で行われる市内の祭りに強制参加。

オフィス環境:
JRの駅からは歩いてかなり遠い。

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医療法人新青会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月06日

回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:
残業は少ない部署が多く、休みも取りやすい

多様な働き方支援:
医師は認められるがその他の職種は副業禁止であり、リモートワークなども一切できません。
事務方は時間休などもとられているが、看護師は基本半日〜。突発的な休みも良く思われない。

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医療法人新青会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月16日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流も上司との話しやすさもなし。とにかく圧がすごく、思っていることを言わない上司が多い。

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医療法人新青会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年01月24日
働きがい：
199床と中堅サイズの病院なので、全体像を把握しやすいことが一番の魅力です。
病院の動きや事務部としての動きが分かりやすく、将来管理職を目指す人、経営的な視点を養いたい人にとっては良い環境なのではないでしょうか。
また、病院全体としても理事長を中心に風通しの良い雰囲気なので、業務以外のストレスは少ないとも感じます。
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医療法人新青会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月16日

回答者： 男性/ 理学療法士/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はもう少し研修の体制等が整っていると思ったが、入社してみると研修なし。自分よりあとの世代は研修がしっかりしていた

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医療法人新青会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月13日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月13日
事業での社会貢献：地元に根付いた医療機関であることを感じます。
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医療法人新青会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ 総務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年01月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
元は健康保険組合の病院だったことから、各種手当については充実していると感じています。
昇給は一般的で、それほど個人ごとに差は生じていないようですが、一方で、昇進・昇格については実力主義だと思います。
賞与についてもそれほど差をつけていなかったのですが、今後は目標管理制度を運用し目標達成度に応じた変動幅が大きくなる見込みです。
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