回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 35万円 | 0万円 | 580万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 580万円 |
給与制度:
毎年成績を出せていれば給与も賞与も上がっていくので頑張り次第でなんとかなるが、営業なので成績を出せない人の評価は低い。自分に厳しくできる人には向いている感じだと思う。住宅手当は自社管理物件に住めば3万円・役職がつけば管理物件以外でも3万円出る。宅建を持っていれば2万円、管理業務主任者も持っていればプラス１万円で合計３万円手当が出る。
評価制度:
営業部は年間の営業成績で役職が上がる仕組み。次の役職まであと何本とういうのが簡単にわかるので目標は立て易い。仕事上の年功序列感は全くないので実力主義と言っていいかも。
毎年成績を出せていれば給与も賞与も上がっていくので頑張り次第でなんとかなるが、営業なので成績を出せない人の評価は低い。自分に厳しくできる人には向いている感じだと思う。住宅手当は自社管理物件に住めば3万円・役職がつけば管理物件以外でも3万円出る。宅建を持っていれば2万円、管理業務主任者も持っていればプラス１万円で合計３万円手当が出る。
評価制度:
営業部は年間の営業成績で役職が上がる仕組み。次の役職まであと何本とういうのが簡単にわかるので目標は立て易い。仕事上の年功序列感は全くないので実力主義と言っていいかも。