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株式会社ファンレボの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:
交通費が出るだけ

オフィス環境:
共有オフィスの小さな会議室しか行ったことがないがそこが本社

株式会社ファンレボの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、プロジェクトごとに違うので、残業が多い所もあれば全く無いところもある。休暇は、プロジェクト先と自社の両方を確認しなくてはならないので、自社は比較的取りやすいが、プロジェクト先が繁忙期の場合は難しいこともある。また、プロジェクト先を決める際に自分が求めている業種や職種と違う業務でも、面談を勝手に進められるので、何かしら希望がある場合は叶わない場合も多い。なので、やりたい事が明確にある人は面談後にプロジェクトに行くか聞かれるので、断る勇気も必要だ。

多様な働き方支援:
リモートワークも、プロジェクト先によるので異なるが、IT事務では殆ど出社している形態が多く感じる。副業はできる。

株式会社ファンレボの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
エンジニアはスキルさえあれば挑戦可能だと思う、風通しのよさはある、社長と面談したり意見することが可能

組織体制・コミュニケーション:
ほかのエンジニアと関わる機会はほぼない、営業とはすぐ連絡が取れる。大きな不満を言えば社長が面談してくれるが解決するかは社長次第

ダイバーシティ・多様性:
とにかく人をとって適当な案件に放り込む形、自分で向上しないと一生適当な案件のままになる

株式会社ファンレボの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:
女性特有の問題での休みも取れる働きやすくはあると思う

株式会社ファンレボの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月04日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:
研修は約1~3ヶ月位だが、その内殆どは自宅での自己学習になるので、やる気や向上心を持って働かないと、つまらなく感じる人もいると思う。資格手当は物によって、金額は違うが受かれば受験費用を出してくれたり、毎月支給されるケースもある。

株式会社ファンレボの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月29日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験でもエンジニアの案件にいき経験が積めると言われて入社したが待っていたのは一週間程度の雑なエクセルの研修とエクセルを使用するだけの簡単な事務作業だった

株式会社ファンレボの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月22日
事業の強み:
初めてのデスクワークであれば入りやすい簡単な案件がとても多い様子。
SEとして完全に頑張っていきたい場合は自己学習をして身につけた技術でもっといい会社を習ったほうが確実

事業の弱み:
案件の乏しさ。給与の低さ

事業展望:
いずれにしても社員の定着率が低くまともな案件も少ない印象なので、長続きはしなさそう。

株式会社ファンレボの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
2次請け、3次請けの案件が多く、一次請け中心の企業と比べると給与は低い
また、ボーナスや各種手当もない

評価制度:
基本的に一度入った現場で給与が上がることはない。
給与を上げるためには案件を変えるしかない