回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ メンバー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 38万円 | 6万円 | 76万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
給与制度:
ベンチャー企業ということもあり、評価制度はうまく定まっていない。
評価制度:
昇給は年２回の査定タイミングにより決定される。目標KPIはあるものの、客観性や透明性のある査定とは言えないと感じる。
昇進に関しては、明確な定義やスキルがないため、ステップアップするビジョンが見えない。そのためキャリア設計がしづらく、とにかく評価を上げるという不鮮明な目標しか立てられない。頑張る人には仕事が増え続け、それに耐えられるか試されているような部分があるように感じる。
インセンティブがある部署もあり、営業としては賞与を増やす環境がある。
業務内容は幅広く、学ぶ環境としてはおもしろいが、決まったことをやりたい人には向かないと思う。
医療業界におけるプレゼンスは比較的高く、市場優位性が取れたサービスもあるため、売上は今後も積み上げられると感じる。
しかしながら、サービス開発が不十分なところがあり、本質的な企業価値と市場価値の間にギャップがあり、非常にもったいない。
ビジョンも受け入れられやすく、多くのKOLからの評価も高いだけに残念。
今後は人材開発と、サービス開発に目を向けて欲しいと思う。
働きやすさは一般的だと感じる。
競争環境がとりわけ激しい雰囲気でもない。
ベンチャー企業ということもあり、評価制度はうまく定まっていない。
評価制度:
昇給は年２回の査定タイミングにより決定される。目標KPIはあるものの、客観性や透明性のある査定とは言えないと感じる。
昇進に関しては、明確な定義やスキルがないため、ステップアップするビジョンが見えない。そのためキャリア設計がしづらく、とにかく評価を上げるという不鮮明な目標しか立てられない。頑張る人には仕事が増え続け、それに耐えられるか試されているような部分があるように感じる。
インセンティブがある部署もあり、営業としては賞与を増やす環境がある。
業務内容は幅広く、学ぶ環境としてはおもしろいが、決まったことをやりたい人には向かないと思う。
医療業界におけるプレゼンスは比較的高く、市場優位性が取れたサービスもあるため、売上は今後も積み上げられると感じる。
しかしながら、サービス開発が不十分なところがあり、本質的な企業価値と市場価値の間にギャップがあり、非常にもったいない。
ビジョンも受け入れられやすく、多くのKOLからの評価も高いだけに残念。
今後は人材開発と、サービス開発に目を向けて欲しいと思う。
働きやすさは一般的だと感じる。
競争環境がとりわけ激しい雰囲気でもない。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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