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株式会社シノプスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:オフィスは東京建物梅田ビルにあり、築年数が浅く、内部も2016年に改装した。  ソフトウェア系の会社ということもあり、特に汚れやすいものもなかった。  暗めの水色系など清潔で落ち着いて明るく見える配色が多かった。

株式会社シノプスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月21日
多様な働き方支援:
リモートワークが基本になったので、ほぼほぼ出社することなく仕事を進めることができる。人によっては通常出社を選択している。
勤務時間に関しては柔軟な方だと思う。実際に基本は9時から18時までではあるが、早出として7時45分から16時45分までや、遅出として11時から20時までも選択できる(いずれも休憩時間1時間)。特に遅出に関しては、当日の体調不良によって、通常から変更することできる。
勤務時間に差し支えなければ、申請を出すことで副業を実施することもできる。
このように働き方はかなり柔軟で、多様な選択肢があるのが特徴である。

株式会社シノプスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 回答なし/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

4.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:
常に誠実さを求められる環境です。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワークのため、Slackが中心です。上司との関係も特段厳しい体育会系ではないので呼称は設けておらず、課長、部長、役員でも●●さんと呼んでいます。

ダイバーシティ・多様性:
現在取組中です。

株式会社シノプスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月20日

回答者: 女性/ ソリューション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:
結婚、出産されたらバックオフィスの部署に異動されているイメージ。小売の自動発注システムという業界・製品特性上から、土日や年末年始、早朝などに対応しなければならない局面もあるため、子どもがいながら顧客を担当するのは厳しい環境。顧客やシステムに左右されない業務であれば、女性は働きやすい環境だと思う。実際にワーママもおられる。

株式会社シノプスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 回答なし/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

4.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
仕事の裁量権:
基本的に決まっていないことが多いので、自分の考えでプロジェクトを進めて、資料作成やレビューを行いみんなの合意を取って進めることができます。
先人の知恵や前のやり方に沿ってやることは無く、自分の考えが重要視される環境です。

成長支援制度:
資格取得支援金などがあります。他にも、自発的に学習を行うイーラーニングを会社がアカウントを用意しています。今後は、キャリア形成の研修を考えています。

株式会社シノプスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 回答なし/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部

4.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
経営者との距離感が近く、意見交換をいつもできる環境です。

株式会社シノプスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月30日

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月30日
事業の強み:
業界でシェアNo.  1になっていること。さらにシェアを拡大するため、新規事業の開発にも着手している。

事業の弱み:
取引先に対し、社員数が足りていない。

株式会社シノプスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
賞与は基本4ヶ月分ではあるが、会社の業績によっては出ないこともあり得る。このためか売り上げや利益に対する、社員の熱意が段違いで、利益のためにやるという社風。加えて賞与については、半期の評価によっては激減することも普通。
手当には、役職手当や住宅手当(年齢制限あり)やリモートワーク手当、家族手当などいろいろあるにはある。ほかにも、sinopos(シノポス)という、社員間にて互いのいいところを共有・報告しあうサービスがある。ポイントを付与して共有・報告するが、このポイントに応じた金額が毎月の給与に追加されるピアボーナス制度もある。