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株式会社バルニバービウィルワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 女性/ ホール業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月06日
福利厚生:
退職金は特にないです。
住宅補助はあるようですが、あまり活用している社員は見かけないです。

オフィス環境:
たくさん飲食店の店舗があるので、会議室というより、各店舗個室や、ソファーのある先で会議や打ち合わせをしています。

株式会社バルニバービウィルワークスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し/ 無し

3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
休日休暇:
有給は申請すれば取れる環境ではある。ただ、世間の長期休暇であるお盆休みやGWなど休暇は基本取れない。年末年始(大晦日、元旦含む)も休みはなし。

多様な働き方支援:
今の時代では珍しく副業NG。していることが分かるとその場で解雇されるか大幅な給料の減額。しかもそのお知らせがすべての社員に社用メールに送られてくる。リモートワーク無し。時短勤務は産休や育休などの枠で使われる方がいる程度。
働き方の支援はない。

株式会社バルニバービウィルワークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し/ 無し

3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
ボトムアップなので、現場の従業員の意見や行動は、あまり難しいしがらみはなく上の立場の人に通りやすい環境である。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
大本の会社であるバルニバービには子会社がたくさんあり、バルニバービウィルワークスもその内の1つであるので、基本的に末端の店舗に対する人員補強などの措置はあまり取られていない。

株式会社バルニバービウィルワークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 女性/ ホール業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月06日
女性の働きやすさ:
男女問わず受け入れている感じで、パーティーやウェディング案件もあるので、女性スタッフは働きやすいと思います。

株式会社バルニバービウィルワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し/ 無し

3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
仕事の裁量権:
自分から発信していくと、それなりの役職や立ち位置に立てて裁量権を持てる。基本的にどの店舗も人不足で、残業時間や労働時間は店舗のパソコンで調整などしていじっている。

成長支援制度:
他店舗への研修という名のヘルプ出勤くらい

株式会社バルニバービウィルワークスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し/ 無し

3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社理由:
家から近かったから、給料が他に比べてスタートが高かったから。
入社当初では珍しく週休2日の応募であった。

入社前に認識しておくべき事:
給料は他の飲食と比べると高いと思います。熱量のあるスタッフが多いので、良くも悪くも温度差がある。
週休二日の応募であったが、勤めてみると休日出勤や長めの残業は当たり前。

株式会社バルニバービウィルワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月06日

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
事業の弱み:
いろいろな他の企業がやっていない事に取り組んでいると思う
会社が大きくなって社員が増えるほどについていける社員を確保することに苦労する

株式会社バルニバービウィルワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 無し/ 無し

3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 29万円 45000万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 45000万円
賞与(年) 0万円
賞与:
賞与の支給制度は基本的に支給無し。代表が経営会議で予算を提出し、その月の売上が予算の○%アップなど、明確な売上が立っているときに数万円貰えれば良い方。
基本は0なので、賞与を期待している方はこの会社に転職することは考えた方が良いです。

インセンティブ:
同上