回答者： 男性/ 制作、施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
手当は通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当等がありとてもしっかりしていると感じる。
昇給は１年に１回ほぼ毎年上がっている。
賞与は年2回あり、その他に決算賞与がある。（決算がプラスの時）決算賞与は今まで１度くらい出なかった事があっただけで、そのほかの年は毎回出ている。
評価制度：
基本的に取締役や管理職の評価で昇給や賞与が決められているが、その都度代表から自分に対する評価を教えてもらえる。
また、給与や賞与、人事面で納得できない時には直接代表と話す機会が与えられ、その都度納得いくまで話し合える。
疑問点や不服な点は、上司なり取締役なりと直接話す場を設けられるのでその場で自分に対する評価を聞く事が出来る。
手当は通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当等がありとてもしっかりしていると感じる。
昇給は１年に１回ほぼ毎年上がっている。
賞与は年2回あり、その他に決算賞与がある。（決算がプラスの時）決算賞与は今まで１度くらい出なかった事があっただけで、そのほかの年は毎回出ている。
評価制度：
基本的に取締役や管理職の評価で昇給や賞与が決められているが、その都度代表から自分に対する評価を教えてもらえる。
また、給与や賞与、人事面で納得できない時には直接代表と話す機会が与えられ、その都度納得いくまで話し合える。
疑問点や不服な点は、上司なり取締役なりと直接話す場を設けられるのでその場で自分に対する評価を聞く事が出来る。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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