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株式会社木下のリフォームの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
407万円250~650万円15

(平均年齢35.4歳)

回答者の平均年収407万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数15

(平均年齢35.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
415万円
(平均年齢35.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
350万円
(平均年齢38.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(15件)
すべての口コミを見る(85件)

株式会社木下のリフォームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業支援課/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
福利厚生:
木下グループの福利厚生なので、特殊なものも多い(スポーツイベントや美術館のチケットなど)が個人的には、満足している。住宅補助はない。

オフィス環境:
会議スペースや展示場など充実している。

株式会社木下のリフォームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:
フレックスと言っているが、その要素は全くない。
中途採用者を募るためでしかない。
社用携帯を貸与されているため、休みの日でもお客様や、社内の人間から躊躇なしに連絡が来る。
なお、電話に出れなかった場合には、指摘を受ける。
上司の期限にもよるが、場合によっては強く指摘を受ける場合もあった。

多様な働き方支援:
働き方はとても古い。
コロナ化でも出社は当たり前。

株式会社木下のリフォームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:
今の上層部がどうかはわからないが在籍時の部長は挑戦する人や熱意がある人が大好きなので新しいことを挑戦したいなら積極的に提案してもいいと思う。

株式会社木下のリフォームの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

株式会社木下のリフォームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業支援課/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
成長・キャリア開発:
一般的なリフォーム会社と同等のキャリアは積めると思う。

働きがい:
色々なデザインに挑戦できるのは、デザイナーとしてありがたい。

株式会社木下のリフォームの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月16日

回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マンションリフォーム部/ 担当

2.1
口コミ投稿日:2020年07月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修内容の薄さ。未経験の人も自発的に覚えなければほぼ素人の状態で接客業務に出る。

株式会社木下のリフォームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業支援課/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
事業の強み:
木下グループとしての強みと、総合的なリフォームで、どのようなお客様にでも対応できるのが強み。

事業の弱み:
価格に対しての施工技術をしっかりPRして、他社と差別化できれば伸びると思われる。

事業展望:
リフォーム業界自体は先が明るい業界なので、伸びていくと思われる。

株式会社木下のリフォームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月16日

回答者: 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業支援課/ なし

3.9
口コミ投稿日:2024年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
営業は歩合など、成果を出した分正当に評価をされている。

評価制度:
実力があり、認められれば昇進するイメージ。