社会福祉法人聖隷福祉事業団の年収・給与

給与制度:
社会福祉法人聖隷事業団は、職員の働きぶりを評価し、モチベーションを高めるために、しっかりとした昇給・賞与制度を設けています。まず、昇給については、年1回の定期昇給に加え、職員の能力や実績に応じた昇給も行われます。一人ひとりの頑張りが給与に反映される仕組みになっているんです。

また、賞与も年2回支給されます。法人の業績や個人の評価に基づいて支給額が決まるので、日々の努力が報われる気がしますね。

さらに、各種手当も充実しています。例えば、家族手当や住宅手当といった生活をサポートする手当から、資格手当や職務手当といった専門性を評価する手当まで、さまざまな手当が用意されています。

聖隷事業団では、職員の生活を支え、やりがいを感じられるような環境づくりに力を入れているんだなと感じます。働く人たちのことを大切に考えてくれる法人なので、安心して仕事に打ち込めるのではないでしょうか。

職員の皆さんも、この手厚い支援を受けながら、福祉の現場で活躍されていることと思います。

評価制度:
社会福祉法人聖隷事業団では、職員一人ひとりの頑張りを正当に評価するために、公平で透明性の高い評価制度を導入しています。

評価は、業績評価と能力評価の２つの視点から行われます。業績評価では、目標の達成度や仕事の質・量などを評価します。一方、能力評価では、職員の専門性や問題解決力、リーダーシップなどを多角的に評価します。

評価結果は、本人にフィードバックされ、上司との面談で強みと改善点を共有します。職員の成長を促すための建設的な対話が行われるんです。

また、評価結果は、昇給や賞与、昇進などに反映されます。職員のやる気を引き出し、継続的な成長を後押しする仕組みになっています。

公正で納得感の高い評価制度によって、職員の皆さんは自信を持って仕事に取り組むことができるでしょう。利用者の方々への質の高いサービス提供につながっていくはずです。

聖隷事業団の評価制度は、職員の頑張りを認め、さらなる飛躍を支援するための大切な仕組みなのですね。