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司法書士法人中央グループの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
オフィス環境:
各部署に休憩スペースがあり、冷蔵庫と電子レンジが配置されている。ただし4名も入れば満員となるくらいの広さのためゆっくり休憩がとれるかは微妙だが、休憩時間が固定されていないため休憩スペースが空いている時を狙って休憩をとることができた。

司法書士法人中央グループの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月29日

回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月29日
勤務時間・休日休暇:
水曜日はノー残業の日なので、水曜日だけは割と定時に帰れます。そのほかは自分の努力次第、案件の振り分け次第です。
休日につきましては私の配属されていた部署は出勤していたこともありました。

多様な働き方支援:
現況リモートワークは出来てなかったです。中規模以上の士業ならどこも同じかと

司法書士法人中央グループの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:
毎月部署間を越えて、会社主催で誕生月のメンバーのランチ会がある。多数の同性(女性)同士だとあまりうまくいかないイメージがあるが、日々業務の団結力があるせいか、コミュニケーションを必然的に取り、他部署であっても名前を知るほど良好な関係を持てる。

司法書士法人中央グループの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
女性の働きやすさ:
所属によるものが大きい。リーダー職でも業務内容に期限がない部署などは時短勤務で問題ないが、日々が期限となっている部署ではフルタイムでやっても業務が終わらないところもある。終わらなくとも多少の残業で対応できれば問題ないが、そもそも人手が不足しているなどで対処できない場合もある。働きやすくもあるが、一部にとってはとても働きにくく感じる。

司法書士法人中央グループの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月10日

回答者: 男性/ 司法書士/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年06月10日
成長・キャリア開発:
かんたんな作業から入り、随時、先輩が質問対応してくれるので、知識も段階を踏んで身に着けていける。先輩方を見ると、詳しい方が多いので、自分もそうなれたらいいなあと憧れる。
ただ事務スキルは必須ですので、事務に慣れていない人には大変かもしれない。

司法書士法人中央グループの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月05日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は社員が複数存在していたが、徐々に減っていき、ほぼゼロに。組織体制が短期間に変わることに違和感を感じた。

司法書士法人中央グループの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月29日

回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月29日
事業の強み:
人の入れ替わりが激しいので、頑張ればすぐに役職をいただけます。

事業の弱み:
人の入れ替わりが激しいので、引き継いだ案件に対するグリップ力の低下が止まらない。

司法書士法人中央グループの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 20万円 0万円 20万円
年収 260万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
半期に一度考課面談がありパート社員であっても昇給の対象となるが、スタートの時給が低いため、昇給している感じがあまりしない。

評価制度:
半期に一度考課面談があり、振り返りと次回の目標を設定する。パート社員においては直接業務を見て評価をする人もまたパートリーダーとなるため、公平な評価ができているのか疑問。