回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏季と冬季の年に2回、代表との個別面談を実施した上で支給額が決まります。
入社してから、支給されなかったことはないです。
昇給は年に1回、夏季賞与面談のタイミングで実施されます。
手当は、役職手当と通勤手当があり、役職手当は、自身に与えられた役職と等級に応じてその金額が決まります。
労働組合などはありませんが、社会的な状況に応じてベアなどが実施されることもあります。
評価制度：
会社からの評価を得るうえで、目標を設定する制度があります。
半期ごとに自身で設定する目標と、組織やグループごとに設定される目標があり、各期末にその目標の達成度を振り返り、評価の判断材料になります。
昇格は年功序列ではなく、実績やスキルをもとに会社から判断されて決まります。
20代でリーダーに昇格することも十分にあります。
賞与は夏季と冬季の年に2回、代表との個別面談を実施した上で支給額が決まります。
入社してから、支給されなかったことはないです。
昇給は年に1回、夏季賞与面談のタイミングで実施されます。
手当は、役職手当と通勤手当があり、役職手当は、自身に与えられた役職と等級に応じてその金額が決まります。
労働組合などはありませんが、社会的な状況に応じてベアなどが実施されることもあります。
評価制度：
会社からの評価を得るうえで、目標を設定する制度があります。
半期ごとに自身で設定する目標と、組織やグループごとに設定される目標があり、各期末にその目標の達成度を振り返り、評価の判断材料になります。
昇格は年功序列ではなく、実績やスキルをもとに会社から判断されて決まります。
20代でリーダーに昇格することも十分にあります。
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回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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