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シリコンモーション株式会社のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

シリコンモーション株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • オフィスマネージャー 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0 最新の回答：2022年03月15日
回答者一覧を見る（1件）

シリコンモーション株式会社の職種別口コミ（9件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
すべての口コミを見る（9件）

シリコンモーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ オフィスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
福利厚生:
ストックオプション類似のRSUがあったが、一部の社員に限定されることとなった。そのほかは今後、改善の必要がある。

オフィス環境:
社員一人の勤務スペースは広く、集中できる。駅からも近く、顧客訪問で新幹線に乗る、飛行機に乗る、なども便利である。

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シリコンモーション株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ オフィスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
勤務時間・休日休暇:
コアタイム有のフレックスタイム制。家族事情も考慮しながら、勤務時間の調節が可能。有給休暇は大手企業に比べると有給日数は見劣りするかもしれないが、病気休暇など、補完できるものもある。土日祝日は基本的にお休み。海外オフィスと連携しながらの仕事では、休日に多少対応する必要性は生じる。

多様な働き方支援:
テレワークはコロナ渦で導入。（完全テレワークではない）コアタイムはあるが、早帰りももちろん可能。

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シリコンモーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ オフィスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
企業カルチャー・社風:
年齢やポジションを超えて意見を言える雰囲気がある。オープン。

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シリコンモーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ オフィスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社である。本国が共働き文化であること、女性管理職もいること、などの影響もあるかと思う。

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シリコンモーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ オフィスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
成長・キャリア開発:
今だ成長段階なので、きまったキャリアパスはないが、会社の成長とともに、自身も勉強し、成長を実感できる。支援制度については、今後の改善が必要。

働きがい:
日々勉強であるところ。

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シリコンモーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ オフィスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
事業の強み:
技術

事業の弱み:
自社工場を持たない会社のコストがかさみやすいところや、供給や部材手配などに未熟さがあるところ。

事業展望:
きちんと改善を積み重ねていけば、必要とされる製品を生み出し、成長を続けられると思う。

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シリコンモーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ オフィスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年03月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 0万円 0万円 0万円
年収 650万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年一回の業績査定で新給与が決まる。全社での利益分配という意味での賞与がある。昇給も賞与も予算があるため、パフォーマンスに応じての割り当てのになる。手当は通勤費のみでシンプル。

評価制度:
評価フォーマットは比較的自由だが、少し緩いともいえる。昇給や昇格は各オフィスによって異なる。年功序列ではない。実力主義だが、欧米のような短期間で切り捨てるようなものではない。昇給や昇格の方法は今後、よく考えていかねばならないと覆う。

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