回答者: 女性/ オフィスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年一回の業績査定で新給与が決まる。全社での利益分配という意味での賞与がある。昇給も賞与も予算があるため、パフォーマンスに応じての割り当てのになる。手当は通勤費のみでシンプル。
評価制度:
評価フォーマットは比較的自由だが、少し緩いともいえる。昇給や昇格は各オフィスによって異なる。年功序列ではない。実力主義だが、欧米のような短期間で切り捨てるようなものではない。昇給や昇格の方法は今後、よく考えていかねばならないと覆う。