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日本アセットマーケティング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 法務部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年04月10日
企業カルチャー・社風:
良い意味でも悪い意味でもぐだぐだ感がある。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい人は多いが人による。役職が下な人たちは可愛そうなことがある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はないに等しい。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業理念の浸透:本部中心主義でなく現場中心主義でのビジネスモデルで企業運営されて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:所属する部課により様々な業務があるが、与えられた課題(
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】各自高い目標を設定し、達成すれ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:半期ごとでの給与、賞与の査定となっている。成果主義と言
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】その反面、達成してもステイ評価
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】解らなければ聞く。一人で抱え込まない。の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制:本社、遠隔地、分け隔てなく情報共有出来る。失敗はするも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業理念の浸透:経営原理、経営理念は顧客最優先主義です。あらゆる価値判断は顧客最
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:グループ会社の理念を第一とし、カルチャーを習慣づける為にテ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業理念の浸透:本部中心主義とは経営が全く真逆のビジネスモデルを確立していますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業理念の浸透:当社は顧客最優先主義を経営方針、企業原理にしてあらゆる企業価値の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:企業の社風はやればやるほど結果がでるシステムです。昇格
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制:現場第一主義にビジネスモデルなのでかなりの現場に権限が
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兵庫県芦屋市ライフレックス芦屋 1F
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