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マスターロック・セントリー日本株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月24日
福利厚生:
福利厚生は2018年頃からに福利厚生サービスに加入している。住宅補助については、転勤が伴う場合は補助あり。

オフィス環境:
会議室は会社規模にしては広め。共有スペースは少ないが、社内でコーヒー、味噌汁などの飲料はいつでも飲めるようになっている。喫煙室はビルの従業員入り口前の共有スペースにあり。立地は最寄駅から5~10分程度のため悪くはない。

マスターロック・セントリー日本株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は繁忙期や月次決算の時期でない限り残業は少なかった。休日も以前までは年に1~2回は全体会議として土日に出勤する機会も多かったが、2019年からは体制が変わり、完全に休みとなった。

多様な働き方支援:
営業部についてはリモートワークが可能。派遣スタッフは副業をしていた方もいる。

マスターロック・セントリー日本株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月24日
企業カルチャー・社風:
企業の風通しはよく、2019年からは会社全体で働きやすさをよくしようという流れがある。ただしアメリカの本社ありきのため、急な体制の変更はなくはない。

マスターロック・セントリー日本株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の活躍・女性管理職:主要な部門は女性マネージャーです。社員の半数も女性です。(営業以外はみな女性と思っていいです。)女性だから仕事が楽ということはありません。男性以上にアウトプットを求められます。

マスターロック・セントリー日本株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月24日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:体系的な教育制度は全くないので、自分で知識を習得しなければならない。受け身の態度だと全く何も見につかないまま、歳だけ取ってしまい他社で使えない人材となってしまう。

マスターロック・セントリー日本株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業代は時間通り付与されるので、年収+残業代で希望年収がかなうと聞いたが、残業がほとんどない為予定より低い。(仕事の遅い早いの問題で、前任者が残業していたという可能性はある)

マスターロック・セントリー日本株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2019年02月07日
事業での社会貢献:耐火金庫では重要書類や写真などの思い出を火事から守るという役目があるので社会貢献していると思います。またLOTOは挟まれ、巻き込まれによる労働災害を未然防止することが可能なので労災死亡事故を減少するという点で社会貢献しているかと思います。南京錠はよくわかりません。

マスターロック・セントリー日本株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年俸制。賞与は3月にインセンティブとして支払われる。営業部はみなし残業、その他の課については残業手当はあるが、役職がつくとみなし残業となる。

評価制度:
評価は営業実績によって少なからず反映される。実績が出ないと中堅社員の場合はマイナスになる場合もあり。
実力主義を謳ってはいるが、周りの話だと年功序列のようだった。