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マスターロック・セントリー日本株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
63件マスターロック・セントリー日本株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。マスターロック・セントリー日本株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを63件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マスターロック・セントリー日本株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2020年09月24日
口コミ投稿日：2018年07月24日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2019年02月07日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
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2.5
東京都台東区元浅草１−６−１５サン・フレイムビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は休日となるのでプライベートの予定は調整しやすい。休日...
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2.9
大阪府大阪市中央区備後町３−３−７
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日休みだが、得意先のイベントがある場合は休日出勤が...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀３−４−３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
勤務時間・休日休暇:残業はないことになっているが実態は直帰で帰るのが遅く休日出勤...
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2.8
東京都千代田区九段北１−１１−２カントー本社ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ セールス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。多様な働き方支援:リモートワークは不明...
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3.1
愛知県豊橋市鴨田町５０
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先次第で休みの取れやすさや労働界時間に大幅な違いがある。...
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3.8
大阪府大阪市中央区博労町４−６−８
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ フィールドサポート部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本9時半ー18時半の勤務時間。フィールドサポート部に関して...
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2.8
愛知県名古屋市中区新栄１−７−７ＲＴセンターステージビル５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:労働時間が30分単位なため、20分残業しても給料は発生しませ...
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3.4
東京都中央区新川２−３０−１１新川ＯＭＫビル２Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ フィールドサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:コアタイム無しのフレックス制のため自分である程度のコントロー...
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3.6
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13番8号赤坂ウィングビル7F
商社・電機・電子・半導体
2.8
静岡県島田市御仮屋町８７５３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 経営企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
多様な働き方支援:アシスタントは共有ノートPCを各部署に2〜3台貸与してあり、...
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マスターロック・セントリー日本株式会社のカテゴリ別口コミ（63件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マスターロック・セントリー日本株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 部長
WLBは非常に良い。 残業も基本はなく休日出勤もない。ただし個人マネジメントできないと仕事自体のスピード感がでず組織の全体の速度に影響する。 ONOFFの使い分けはできる。
多様な働き方支援:
リモートや時短はを使えるほどの組織体ではない