回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
早出手当がつくため基本的な給料が高いと感じる。
さらに仕入れ担当者になると給与が一気にあがる。
商売を覚えると、自分のセンスで商売をして給与に反映される。
その分の責任はともなうが、責任と給与は比例してあがる。
評価制度：
年に２回、評価がある。
実力主義。
会社のビジョンと評価がひもついているので、評価基準が明確。
現場で一緒に働く上司が評価する体制に変わったため、納得度があがった。
結果を出して仲間と協力していれば評価はあがると思う。
早出手当がつくため基本的な給料が高いと感じる。
さらに仕入れ担当者になると給与が一気にあがる。
商売を覚えると、自分のセンスで商売をして給与に反映される。
その分の責任はともなうが、責任と給与は比例してあがる。
評価制度：
年に２回、評価がある。
実力主義。
会社のビジョンと評価がひもついているので、評価基準が明確。
現場で一緒に働く上司が評価する体制に変わったため、納得度があがった。
結果を出して仲間と協力していれば評価はあがると思う。
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回答者： 男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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