摂津ひかり病院のカテゴリ別口コミ（15件）
摂津ひかり病院の回答者別口コミ（4件）
- 看護師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年11月20日
- 事務員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年08月31日
- 医療事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年02月25日
- 医事課 / 医療事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7
最新の回答：2021年06月18日
摂津ひかり病院の職種別口コミ（15件）
摂津ひかり病院の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
摂津ひかり病院の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月25日
摂津ひかり病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
摂津ひかり病院の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
企業カルチャー・社風:
事務員に対して医師や看護師がとにかく見下した態度で接する。
組織体制・コミュニケーション:
人が頻繁に入れ替わるため、あまり社員同士も仲良くならない
ダイバーシティ・多様性:
とくになし
事務員に対して医師や看護師がとにかく見下した態度で接する。
組織体制・コミュニケーション:
人が頻繁に入れ替わるため、あまり社員同士も仲良くならない
ダイバーシティ・多様性:
とくになし
摂津ひかり病院の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
摂津ひかり病院の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 回答なし/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
摂津ひかり病院の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
摂津ひかり病院の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 回答なし/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
摂津ひかり病院の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
摂津ひかり病院の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 女性/ 医療事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
摂津ひかり病院の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
摂津ひかり病院の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 回答なし/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 25万円 | 2万円 | 25万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
いちおう評価の基準はある。ただほかの事業者の相場を見て決めていると思われ、当事業所における義務の不可欠性といった側面はあまり重要視はされていない様子。
評価制度:
クリニカルラダーと呼ばれる段階式評価の基準が使用されている。ただし実際の昇進については、その時の人員状況による所が大きく、管理職が頻繁に退職する事務系看護系などでは本人が戸惑う位に急速な昇進もみられる。かと思えば、能力的に十分であっても年齢が若い場合、昇進の好機と思われるようなタイミングでも据え置かれる事が多々みられる。
いちおう評価の基準はある。ただほかの事業者の相場を見て決めていると思われ、当事業所における義務の不可欠性といった側面はあまり重要視はされていない様子。
評価制度:
クリニカルラダーと呼ばれる段階式評価の基準が使用されている。ただし実際の昇進については、その時の人員状況による所が大きく、管理職が頻繁に退職する事務系看護系などでは本人が戸惑う位に急速な昇進もみられる。かと思えば、能力的に十分であっても年齢が若い場合、昇進の好機と思われるようなタイミングでも据え置かれる事が多々みられる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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摂津ひかり病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文摂津ひかり病院の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
各種手当はそれなりにでており交通費も全額支給される。交通のべんが非常に良くないが寮は無いので、若い人には厳しいかもしれない。退職金は三年勤続の正社員に支給あり。
ゼロの会社も多い中では十分ではないかと思われる。
オフィス環境:
建物はとにかく古く各部にいたみが生じている。また、強引に増築しているのでやたらと前後に奥行きが長く、実際使用する上ではものすごく使いにくい部分がある。
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