回答者: 回答なし/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 2万円 | 25万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 25万円 |
いちおう評価の基準はある。ただほかの事業者の相場を見て決めていると思われ、当事業所における義務の不可欠性といった側面はあまり重要視はされていない様子。
評価制度:
クリニカルラダーと呼ばれる段階式評価の基準が使用されている。ただし実際の昇進については、その時の人員状況による所が大きく、管理職が頻繁に退職する事務系看護系などでは本人が戸惑う位に急速な昇進もみられる。かと思えば、能力的に十分であっても年齢が若い場合、昇進の好機と思われるようなタイミングでも据え置かれる事が多々みられる。
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