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株式会社トリコの職種別口コミ(40件)

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株式会社トリコの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月17日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
オフィス環境:商業施設なので綺麗に掃除されています。バックヤードも専門の社員が担当しており、いつも整理整頓を心がけています。店長を中心にチームワーク良く、働きやすい環境でした。

株式会社トリコの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月22日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は、自分の希望は基本的に通らない。このような形で有給消化している企業は多いと思うが以前は有給月というものがあり、その月の中で各スタッフが有給消化をするというものであったがいつの間にかその存在も無くなってしまった。連勤が続く覚悟で3連休や4連休も取れなくはないが、そもそも月間休日が7日とかなり少ない。社員の人数が少ない店舗だと白い目で見られかねないので注意が必要だと思う。(もちろん店舗による)

株式会社トリコの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月22日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
企業文化・社風・組織体制:当たり前のことだが、勤務先の店長やスタッフによって大きく変わる。アルバイトで勤めていた店舗は個性的なスタッフが多く、団結力のある働きやすい環境であったがその後入社して異動になった店舗は人数も少なくスタッフ間での派閥が目立ち、板挟みになることが多かった。一番腹立たしかったのは、退職したい旨を店長に話してから半年程曖昧にされなかなか退職させて貰えなかった。先手必勝では無いが、思い立った事はすぐに行動に移した方が良いと学んだ。

株式会社トリコの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月22日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月22日
女性の働きやすさ:産休や育休は基本的に無い。復帰するには、一度退社してから再度入社という形になるが過去に復帰した社員は恐らく居ないと思う。妊娠が発覚した時点で特に労いの言葉も無く、いつ退職するか話し合いの場を設けられる。妊娠や出産は個人のことではあるが、人間らしい対応をしてもらえないのはいかがなものかと思う。小さな会社だからこそ、チームで支え合うという気持ちを持った社員が多い中でこのようなことが起こり得るのは非常に残念だと思う。

株式会社トリコの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
成長・キャリア開発:幅広い年齢層がターゲットのお店だった為、いろんな人との関わりが出来、自分の考え方や価値観が広がった。自分がお世話になった上司のやり方だと「なぜ?」「どうやったら?」「こうしたらどうなる?」「これはどうか?」などお店やお客様、スタッフに対して考える、また、それを伝える力が身についた。

株式会社トリコの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】好きなブランドの代行をしていた為【入社後のギャップ】楽しい会社だったが、上司の感情論に振り回されることが多く、理不尽な対応ばかりだった。同僚との関係はどこに異動になっても良く、寛容な人が多い会社だった。

株式会社トリコの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月29日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
事業での社会貢献:自分達の社業発展がメインで社会貢献する余裕など無い雰囲気。そういった活動はほとんど行っておらず、自分達への社業発展の為のプレッシャーがただただ強い。

株式会社トリコの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月27日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:いちスタッフだろうが昇進しようが基本給は変わりません。ただ、昇進すると役職手当が当たるのでそこで給与に差が出ると言った仕組みでした。ボーナスはありません。毎月の予算をクリアすると報奨金が貰えます。ただ、ちょっとのクリアでも大きなクリアでも貰える報奨金は定額です。