回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
月給12ヶ月＋賞与4ヶ月
年俸制に近い形なので賞与は固定となる。
賞与支給月は6・12月。
入社時の年収の交渉が重要になります。
年々、給与が下がってきているように感じる。
昇給も毎年行われるわけではなく
どういった基準か正直わかりかねます。
この会社では提案営業が基本となり、パワーポイントの資料作りなども重要となります。
そういった経験のない御用聞き営業のスタイルの方にはステップアップとなるばすです。
評価制度:
昇進は、何年間か連続で予算達成が必須と噂は聞きます。上司が部下を昇進させるにもなにかネタがないと進言できないからと思われます。
実力主義ではありますがすぐに先輩社員を追い抜けるような環境ではありません。
月給12ヶ月＋賞与4ヶ月
年俸制に近い形なので賞与は固定となる。
賞与支給月は6・12月。
入社時の年収の交渉が重要になります。
年々、給与が下がってきているように感じる。
昇給も毎年行われるわけではなく
どういった基準か正直わかりかねます。
この会社では提案営業が基本となり、パワーポイントの資料作りなども重要となります。
そういった経験のない御用聞き営業のスタイルの方にはステップアップとなるばすです。
評価制度:
昇進は、何年間か連続で予算達成が必須と噂は聞きます。上司が部下を昇進させるにもなにかネタがないと進言できないからと思われます。
実力主義ではありますがすぐに先輩社員を追い抜けるような環境ではありません。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リテール
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