回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修：研修を積極的に行うのはいいが、私たちのような調理員には役立たない研修が多い。その割に残業してまでの研修を全員参加で受けさせておいて残業代は出ないのはおかしいと思う。勤務時間内に研修を受けている人が大半だが、仕事の役にも立たない研修のためにわざわざ残業代ゼロで受けさせられるのは正直迷惑だ。
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医療法人康淳会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
医療法人康淳会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
医療法人康淳会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年02月09日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：基本給が低すぎて生活がままならない。自分は実家暮らしだからいいが、今の給料じゃとてもじゃないけど1人暮らしはできない。利用者へのサービスを充実させようとしたり、利用料を上げてサービスの向上を図るのはいいが、社員には還元されない。仕事量も前より増え、人が少なくなり負担が増えているのに仕事環境は改善されないため、新しいサービスをするにしても頑張りたいとは思えない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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