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社会福祉法人同愛会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:
様々な職種の専門職がいるので、連携はとりやすい。ただ、個々に動いているので、タイミングを見て声をかけにいかなければならない。ケース数が多すぎて、全体でのケースカンファレンスは難しい。

働きがい:
利用者の細かな変化や成長を共に共有できる職員室も多い、職員同士グループで動くため、そこでの人間関係は必要だが、大人同士のコミュニケーション力は試される。

回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:1年目の職員は初任者研修をほぼ毎月行う。事業所にもよるが、必
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
働きがいを感じるポイント:子供たちの成長を実感した時。学校行事等で練習の成果など
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
仕事を通して身につくスキル:様々な障害をもつ児童と関わることで対応力はかなり身に
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回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:法人が実施する研修などは最低限で、勉強したい人は個人的に休日
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回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特になし

1.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:研修はあると聞いていたが、特にない。また人手不足なので必要最
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回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月20日
成長・キャリア開発:資格はあってもほぼ給料には繋がりません。好きな人は研修を受け
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:キャリアアップは期待できません。ご自身で率先して学びに行くの
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回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 川崎事業本部

2.4
口コミ投稿日:2023年03月22日
働きがい:社会の役に立てている
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回答者: 男性/ サービス管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月19日
成長・キャリア開発:福祉の資格を取得する実務経験を積むことがでしる。働きがい:利
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回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:資格を推すようなことはあまりありません。日々の業務のなかで集
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回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:配属先により部署内研修の充実度は変わる。ただ、3年目、5年目
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回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月02日
成長・キャリア開発:研修代全額会社持ち 受けたい研修は受けることができる。働きが
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回答者: 男性/ 相談員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
成長・キャリア開発:障害者体験の新人研修の際、そこに参加していたエリアの統括者が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年02月20日
働きがい:サービスが事務的。特に、「福祉」を取り入れた通信制サポート高校を看板と
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回答者: 男性/ 福祉/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月13日
成長・キャリア開発:社内研修や他事業所での研修も行なっている。社内研修では、まじ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月30日
働きがい:社員同士がとてもいい関係であること。理事長のことも、「理事長」ではなく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月30日
成長・キャリア開発:利用者さんのためだと思って行動しても、関係性を築いていないと
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事の厳しさ】当直勤務に関して、あくまでも利用者次第ではあるが重度の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】利用者が職員を職員として認識するまではか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事のやりがい】毎日が新しい事の発見が出来る。障害者の通過施設として
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】会社組織ではなく、利用者対応は素
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:何を持ってのキャリアップなのか個人の感覚で異なるがキャリアッ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:やる気次第では利用者の為になる事は何でも出来る。答えが出ない仕事であ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:チームの中ではキャリアップしやすい環境ではあるものの、一般企
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:やる気が無ければ日々、平凡に進んで行き仕事が日常になってしまう。これ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
教育・研修:教育制度、研修制度共に乏しいと思われる。勤務状況からなかなか研修を受
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
成長・キャリア開発:研修は多種多様なものがあったのでとても良かったと思います。新
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:入社までの間、一度も研修がなかったのはとても不安だった。一週間ぐらい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:人としっかり向き合い、相手が楽しい人生になるためのお手伝いができる。最
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:障害者のみなさんとトラブルが絶えない。先輩社員は福祉の理想に燃えていて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】とにかく、威張りながら、介護の理想を語る
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】ないです。介護の理想を語る職員が多く、自分勝手な世界で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】特にそのような風土はなく、毎日が
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で、月に決まった日数を指定して、各
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