ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級！3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header
ライトハウス 日本最大級！社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
ログイン
会員登録

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）
会員限定の情報を見るなら、会員登録（無料）

株式会社卑弥呼のカテゴリ別口コミ（94件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(15件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(17件)

株式会社卑弥呼の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
323万円260~430万円18人

（平均年齢35.6歳）

回答者の平均年収323万円
回答者の年収範囲260~430万円
回答者数18人

（平均年齢35.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		430万円
（平均年齢39.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢44.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		312万円
（平均年齢35.3歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		350万円
（平均年齢27.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（17件）

株式会社卑弥呼の回答者別口コミ（17件）

  • 一般 / 販売 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年02月09日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年10月29日
  • 店長 / 販売員 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年09月20日
  • 店長 / アパレル 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年06月29日
  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年03月05日
回答者一覧を見る（17件）

株式会社卑弥呼の職種別口コミ（94件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（88件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（94件）

株式会社卑弥呼の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日：2023年06月29日
福利厚生:
退職金はある。期待はしない方がいい。通勤手当もある。転勤はほぼない。住宅補助もない。

オフィス環境:
本社は駅から少し歩くが特に気にならない距離。内装はとても綺麗で集中しやすい環境。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社卑弥呼の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日：2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:
基本土日祝は出勤。有給は上司によって取りやすさが変わる。拘束時間が長い。人員配置が少ない店舗は突発対応で休日出勤の可能性もある。振替で別日に取得可能。公休希望は出せるが2〜3が店舗によっては暗黙の了解。繁忙期や研修、会議は事前にお知らせがあるので希望不可。

多様な働き方支援:
時短勤務は子が満3歳までなので厳しい。副業は禁止。リモートワークはないと思う。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社卑弥呼の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年03月05日
企業カルチャー・社風:
2～3ヶ月毎に本社で店長会があり、社長、会長に対して質疑応答する機会がある。現場主義の考えが強いため、店舗社員からの提案は採用されやすく、対応も早い。

組織体制・コミュニケーション:
首都圏の店舗配属の場合は、ヘルプで交流があるが、地方勤務の場合は、社員どうしの交流はかなり少ない。本社社員と会う機会も限られる。コミュニケーションはメールや電話が主になる。

ダイバーシティ・多様性:
婦人靴メーカーのため、女性が多く、管理職も女性が多い。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

企業カルチャー・組織体制のすべての口コミを見る

株式会社卑弥呼の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日：2023年06月29日
女性の働きやすさ:
ほぼ女性のため働きやすい。産休育休は取りやすい。ほぼ管理職は女性が活躍しているので実績があれば可能と感じる。しかし、かなりの年数がかかるように感じる。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

女性の働きやすさのすべての口コミを見る

株式会社卑弥呼の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月09日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日：2024年02月09日
成長・キャリア開発:
歴が浅くても売り上げが取れていれば副店長・店長へのステップアップがしやすい。シューフィッターの資格を取れば手当が出る。
新人研修、新人店長研修もあるのでロープレや修理、クレーム対応の基礎はその研修で学べる。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

成長・働きがいのすべての口コミを見る

株式会社卑弥呼の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月29日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ある程度、給料面で安価なことは知っていて入社したが、一人暮らしがギリギリできる程度で今後人生のことを考えると不安になる

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

入社前とのギャップのすべての口コミを見る

株式会社卑弥呼の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月29日

回答者： 女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年11月29日
事業の強み:
約50年の歴史があること。顧客様が圧倒的に多い

事業の弱み:
強みである顧客様が多いことで、新規客を掴む接客がむずかしいこと。商品面では改善が見られるがスタッフがそういった教育を受けていない為、私自身難しいと感じる。

事業展望:
親会社が代わり、売上等調子はとても良いと言える。他の方のブランドよりも売れている店舗が多く、実際に売りやすい商品、売りやすい環境が整っていて以前に比べてはるかに売りやすくなっている。その為このパンプス劣勢の時代でも戦っていけると思う。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

事業展望・強み・弱みのすべての口コミを見る

株式会社卑弥呼の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月29日

回答者： 女性/ アパレル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.9
口コミ投稿日：2023年06月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
340万円 22万円 3万円 40万円
年収 340万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
賞与は1ヶ月分出ない。昇給は一年に一度ある。役職手当もある。基本給は高めではある。超過分や深夜の残業分は支給される。

評価制度:
実力で判断はされていると思う。タイミングなどもあるが昇格に関しては実力主義。

報告する 口コミURL
報告する 口コミURL

年収・給与のすべての口コミを見る

口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社の評判・口コミ ライトハウス 商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）業界 株式会社卑弥呼の評判・口コミ
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。