口コミ投稿日:2021年01月15日
口コミ投稿日:2021年09月03日
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年02月09日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年02月09日
口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 男性/ 輸送機器関連設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年05月01日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年04月09日
回答者: 男性/ PG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 回答なし/ プラント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月20日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2020年09月16日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
回答者: 男性/ 機構設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年01月06日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年06月19日
口コミ投稿日:2018年06月19日
口コミ投稿日:2018年06月19日
口コミ投稿日:2021年09月17日
回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年02月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月08日
口コミ投稿日:2019年02月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月08日
口コミ投稿日:2019年02月08日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月08日
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年12月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年12月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年12月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2015年12月15日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年07月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年06月19日
同じ業界の企業の口コミ
3.8
福島県郡山市虎丸町9-16
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:安定性というと、入ったときは、長期でと言われ、実際、問題起こ...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル41F
人材・教育・人材サービス
3.0
神奈川県横浜市西区北幸2丁目5-17横浜NSビル601
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:若い年齢の方が多いこともあるが勤続年数が平均で5~6年で少な...
続きを見る
2.8
東京都中央区銀座5丁目2-1銀座東芝ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
事業の強み:東芝のグループ会社なので東芝というブランドが生きている限りそ...
続きを見る
3.4
東京都千代田区住友不動産秋葉原駅前ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 設計補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:ボーナスがない代わりに月給は高い設定。事業の弱み:ボーナスが...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市中区栄2丁目4-18岡谷鋼機ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】アイデアを聞いてくれる人も...
続きを見る
3.1
東京都日野市日野台1丁目9-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:片手間にISO関係をやってはいるが、書類に追われてやっている...
続きを見る
2.9
東京都新宿区新宿4丁目3-17FORECAST新宿SOUTH 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:食品工場ライン作業は単純作業だけど早さを求められることが多い...
続きを見る
2.7
神奈川県川崎市中原区上新城2丁目8-19矢島ビル 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社長の手腕:ワンマンです。それに尽きると思いますが、金策、営業力などを鑑...
続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市浦和区北浦和4丁目5-5北浦和大栄ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:色々新しい分野に手を伸ばしているようでしたが、先に既存の事業...
続きを見る
セントラルエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(297件)
セントラルエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ(49人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年01月04日
- エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年09月26日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年05月24日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年05月01日
- SA 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年12月29日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
セントラルエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
直近の売上が外勤や営業便りになっている部分が多分にあると思われる。
リーマンショックの時のように外勤の大部分が契約解除になってしまった場合、現在の生産管理部門体制で乗りきることが出来るのかが不安。
まず、内勤で出来ないのであれば経験がある外勤や中途などで人員ほ補充し、生産管理部門の体制を整えていくのも必要なことかとおもいます。