回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 640万円 | 0万円 | 360万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 640万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 360万円 |
給与制度:
正規社員であれば、残業代はもちろん支払われます。ソニーの子会社になるので、労基法に違反することもありません。大変しっかりしています。しかし、部署によって契約社員を多く採用している部署もあり、社員との待遇の差などはあります。
評価制度:
どちらかというと、上司次第というところがあります。専門の部署が多く、上層部はそれぞれのマーケットを詳細に把握出来ていないため、数字でしか状況を理解できない。また、親会社への貢献度などの角度で見ることもあります。
正規社員であれば、残業代はもちろん支払われます。ソニーの子会社になるので、労基法に違反することもありません。大変しっかりしています。しかし、部署によって契約社員を多く採用している部署もあり、社員との待遇の差などはあります。
評価制度:
どちらかというと、上司次第というところがあります。専門の部署が多く、上層部はそれぞれのマーケットを詳細に把握出来ていないため、数字でしか状況を理解できない。また、親会社への貢献度などの角度で見ることもあります。
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回答者： 男性/ 技術管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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