回答者： 男性/ 教諭/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与は他の学校法人と比較しても高い方であると思われます。昇給の金額も悪くありませんし、ボーナスの支給も十分な金額が払われるようになっています。手当についてはあまりなく、主にもらえるのは住宅手当くらいなものですが、住宅手当はとても金額が低いです。本俸の高さで住宅手当の穴埋めをしているような印象になります。
評価制度:
昇進や昇格については特段の基準はなく、年功序列で昔ながらの給与制度かと思われます。実力主義という側面は全くなく、多くの学校法人がそうかと思いますが、いい意味でも悪い意味でも年功序列で、頑張れば頑張る分だけ評価されるような外資系企業の評価制度とは異なります。
給与は他の学校法人と比較しても高い方であると思われます。昇給の金額も悪くありませんし、ボーナスの支給も十分な金額が払われるようになっています。手当についてはあまりなく、主にもらえるのは住宅手当くらいなものですが、住宅手当はとても金額が低いです。本俸の高さで住宅手当の穴埋めをしているような印象になります。
評価制度:
昇進や昇格については特段の基準はなく、年功序列で昔ながらの給与制度かと思われます。実力主義という側面は全くなく、多くの学校法人がそうかと思いますが、いい意味でも悪い意味でも年功序列で、頑張れば頑張る分だけ評価されるような外資系企業の評価制度とは異なります。
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回答者： 男性/ 教諭/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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